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Confianza en uno mismo
(Conciencia de uno mismo)
La confianza tiene relación con un adecuado nivel de autoestima.
Se expresa cuando se toman decisiones. El o la líder confía y se
apoya en susfortalezas. Recibe sugerencias para tomar
decisiones acertadas, y, sobre todo, genera confianza y cohesión
en el equipo.
Autocontrol (Autogestión)
Consiste en el manejo de sus emociones paraactuar y responder
con serenidad.
En momentos difíciles, trate de escuchar a su interlocutor a fin de
conocer las causas del problema. Así puede postergar la carga
negativa de sus emociones, esdecir no responder
impulsivamente, observando los errores con la persona
responsable, tratando de buscar la mejor solución. Así estará
más atento a recibir sugerencias.
Empatía (Concienciasocial)
Es la habilidad que permite reconocer las emociones y los
sentimientos de las otras personas, facilitando el trabajo en
equipo y las relaciones interpersonales. El o la líder evita laintolerancia e inflexibilidad, reconoce los logros, toma en cuenta
el estado anímico de la gente, las motiva, comprende las
dificultades que pudieran tener.
Desarrollo personal de las personas(Gestión de las relaciones)
Un o una líder eficaz comprende que el aprendizaje se inicia
reconociendo los propios errores, resaltando las fortalezas y
brindando la confianza suficiente para crecer juntoal grupo o
comunidad. Por eso, se preocupa en los aprendizajes básicos y
las capacidades de cada persona






El líder participativo se caracteriza por: 1. Confianza absoluta en suscolaboradores 2. Ofrece estímulos y reconoce los logros 3. El flujo de comunicación en ambos sentidos 4. Acepta ideas y opiniones 5. Deja que el grupo tome las decisiones dentro de los límites prescritos.6. Apoya las metas establecidas por las áreas o grupo. BENEFICIOS LABORALES DE LA MICROEMPRESA • Para los Empleados: - Tienen derecho a percibir una Remuneración Mínima Legal. - Jornada Laboral de 8...