ben-hur
Páginas: 4 (763 palabras)
Publicado: 30 de diciembre de 2014
Laura ha finalizado los estudios del CFGS de educación infantil y esta buscando trabajo deo currículos por varias empresas y la han llamado de la guardería infantil El Bosque Encantado paraconcertar una entrevista de trabajo. Una vez realizada la entrevista deciden contratarla como técnico superior de educación infantil, utilizando uno de los modelos de contratos formativos. Laura se planteavarias dudas que tú puedes ayudarle a resolver.
Antes de la contratación
1. ¿Qué tipo de contrato le harán?
Entra en la Web http://www.inem.es y busca la información sobre los tipos de contratoque ap
PARA LA FORMACIÓN.
EN PRÁCTICAS
CONCEPTO:
El objetivo de los contratos para la formación es la adquisición de la formación teórica y práctica que se necesitapara desempeñar un oficio o puesto de trabajo cualificado. Al finalizar el contrato la empresa expedirá un certificado a la trabajadora o trabajador donde conste la práctica adquirida y la formaciónteórica que haya recibido.
Tienen como objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
REQUISITOS:
Trabajadoras y trabajadores mayores de 16 años y menores de21 años que carezcan de titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. En el supuesto de desempleadas o desempleados que cursen un ciclo formativo degrado medio el límite de edad será de 24 años.
El puesto de trabajo le permitirá a la trabajadora o al trabajador la obtención de la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios oformación cursada.
JORNADA:
A tiempo parcial o completo
A tiempo parcial o completo.
DURACIÓN
:La duración minima del contrato será de seis meses y máxima de dos años, en los convenioscolectivos sectoriales se podrán establecer otras duraciones atendiendo a las características del puesto de trabajo sin que sea inferior a seis meses y superior a tres años, y cuatro años cuando se trate...
Antes de la contratación
1. ¿Qué tipo de contrato le harán?
Entra en la Web http://www.inem.es y busca la información sobre los tipos de contratoque ap
PARA LA FORMACIÓN.
EN PRÁCTICAS
CONCEPTO:
El objetivo de los contratos para la formación es la adquisición de la formación teórica y práctica que se necesitapara desempeñar un oficio o puesto de trabajo cualificado. Al finalizar el contrato la empresa expedirá un certificado a la trabajadora o trabajador donde conste la práctica adquirida y la formaciónteórica que haya recibido.
Tienen como objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
REQUISITOS:
Trabajadoras y trabajadores mayores de 16 años y menores de21 años que carezcan de titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. En el supuesto de desempleadas o desempleados que cursen un ciclo formativo degrado medio el límite de edad será de 24 años.
El puesto de trabajo le permitirá a la trabajadora o al trabajador la obtención de la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios oformación cursada.
JORNADA:
A tiempo parcial o completo
A tiempo parcial o completo.
DURACIÓN
:La duración minima del contrato será de seis meses y máxima de dos años, en los convenioscolectivos sectoriales se podrán establecer otras duraciones atendiendo a las características del puesto de trabajo sin que sea inferior a seis meses y superior a tres años, y cuatro años cuando se trate...
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