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Páginas: 3 (521 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2010
ANÁLISIS DE ADMINISTRACIÓN
Medina S. José A.
C.I. 12.779.086
La administración es el proceso de planificar, organizar, controlar, el trabajo de todos los miembros de la organizaciónencaminados a lograr el alcance de los objetivos establecidos por la empresa, utilizando todos los recursos disponibles con que cuenta la empresa (financieros, recurso humano, materiales y técnicos) paralograr una eficiencia efectiva.
Los principales mentores de las teorías administrativas se encuentran:
• La escuela científica: encabezándola Frederick Taylor (1856-1915), donde se establecela teoría de la productividad que se enfoca en la relación existente entre los resultados obtenidos asi como los recursos empleados.
• La escuela clásica: encontrando a Henry Fayol(1841-1925),su obra se baso principalmente hacia la administración industrial y general basándose en ciertas funciones principales: técnicas, comerciales, financieras, seguridad contable, entre otras; las cualesse desprende la razón de planificar, organizar, controlar, dirigir, coordinar y controlar.
• La escuela humano relacionista (énfasis en las personas): ubicándose Elton Mayo(1880-1949),estableciendo su teoría hacia las relaciones humanas.
Encontramos además 2 tipos de administración entre las cuales tenemos:
• La Administración Pública: la cual tiene como objetivo el ámbitosocial nacional, así como sus beneficios.
• La Administración Privada: que está orientada hacia algunos objetivos particulares y beneficios de tipo más que todo económicos.
Además entreestos tipos de administraciones se desprenden diferencias entre ellas encontrándose que la administración pública se orienta hacia objetivos netamente nacionales, en cambio la privada solo en objetivosparticulares; la pública tiene funciones de beneficios sociales, es más compleja y su magnitud es menos eficiente; la privada su beneficio es económico, menos compleja y más eficiente.
Como...
Medina S. José A.
C.I. 12.779.086
La administración es el proceso de planificar, organizar, controlar, el trabajo de todos los miembros de la organizaciónencaminados a lograr el alcance de los objetivos establecidos por la empresa, utilizando todos los recursos disponibles con que cuenta la empresa (financieros, recurso humano, materiales y técnicos) paralograr una eficiencia efectiva.
Los principales mentores de las teorías administrativas se encuentran:
• La escuela científica: encabezándola Frederick Taylor (1856-1915), donde se establecela teoría de la productividad que se enfoca en la relación existente entre los resultados obtenidos asi como los recursos empleados.
• La escuela clásica: encontrando a Henry Fayol(1841-1925),su obra se baso principalmente hacia la administración industrial y general basándose en ciertas funciones principales: técnicas, comerciales, financieras, seguridad contable, entre otras; las cualesse desprende la razón de planificar, organizar, controlar, dirigir, coordinar y controlar.
• La escuela humano relacionista (énfasis en las personas): ubicándose Elton Mayo(1880-1949),estableciendo su teoría hacia las relaciones humanas.
Encontramos además 2 tipos de administración entre las cuales tenemos:
• La Administración Pública: la cual tiene como objetivo el ámbitosocial nacional, así como sus beneficios.
• La Administración Privada: que está orientada hacia algunos objetivos particulares y beneficios de tipo más que todo económicos.
Además entreestos tipos de administraciones se desprenden diferencias entre ellas encontrándose que la administración pública se orienta hacia objetivos netamente nacionales, en cambio la privada solo en objetivosparticulares; la pública tiene funciones de beneficios sociales, es más compleja y su magnitud es menos eficiente; la privada su beneficio es económico, menos compleja y más eficiente.
Como...
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