beneficcios sociales

BENEFICIOS SOCIALES
I. CONCEPTO:
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Los trabajadores con vínculo laboralde carácter permanente tienen derecho a:
a) ESSALUD:
Otorga cobertura a sus asegurados brindándoles prestaciones de prevención, promoción recuperación y subsidios, para el cuidado de su salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales. Este sistema está a cargo de Seguro Social de Salud (ESSALUD) y se complementa con los planes y programas de salud brindados por EntidadesPrestadoras de Salud (EPS).
Tasa: La tasa de contribución que pagan las empresas es del 9% sobre el monto de la remuneración asegurable, para todos los trabajadores de planilla.
b) SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES:
Este organismo se creó en sustitución de la caja de pensiones de la caja nacional de seguridad social del empleado, las aportaciones de este régimen se destinan a atender principalmente lajubilación de los trabajadores y también para brindarles una protección más amplia y adecuada de los trabajadores, posibilitando con ellos la incorporación al sistema de trabajadores independientes.

A partir del 01/06/94 la oficina de normalización provisional (ONP) tiene como función administrar el sistema nacional de pensiones y el fondo de pensiones a que se refiere el D.L. N0 19990 (24/04/73).Los trabajadores asegurados tienen derecho a las siguientes prestaciones:
Pensión de jubilación.
Pensión de invalidez.
Pensión de viudez, orfandad.

TASA: La tasa equivalente al 13% de la remuneración asegurable, es decir la empresa debe tener este porcentaje y pagarlo mensualmente.



c) SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
AFILIACION A LA AFP:
La incorporación al S.P.P. se efectúa a travésde la suscripción de un contrato de afiliación a una AFP, la cual es voluntario para todos los trabajadores dependientes o independientes, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen.
BASE LEGAL: Articulo 390 D.S. N0 044-98-FI (21/01/98) y artículo 40 y 50 Res. N0 080-98.
TASA: Respecto a los trabajadores dependientes afiliados al (S.P.P), el empleador estará obligado a declarar,retener y pagar los aportes voluntarios y obligatorios de los trabajadores a la AFP en que éstas se encuentran obligadas.
PRESTACIONES:
Tenemos:
Pensiones de jubilación.
Pensión de invalidez.
Pensión de sobrevivencia.

d) SEGURO DE VIDA:
El contrato de seguro de vida puede ser definido como aquél por el cual una persona (asegurador) se obliga, a cambio de una suma de dinero (prima), a pagara otras (beneficiarios) una cantidad convenida (indemnización) para compensar las consecuencias de la ocurrencia de un evento incierto (riesgo), que en este caso es la muerte o invalidez total y permanente del asegurado.

Mediante el Decreto Supremo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (05-11-91) se dispuso que todo trabajador, empleado u obrero, tiene derecho a un seguro de vidaa cargo de su empleador, una vez cumplido cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador se encuentra facultado para contratar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador, quiere decir una vez superado el período de prueba.
Este seguro de vida es de grupo o colectivo, con pagos mensuales y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente del trabajadory de los descendientes, sólo a falta de estos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho años. En el caso del cese del trabajador, tiene la facultad de mantener el seguro en las mismas condiciones fijadas para los trabajadores en actividad.
e) INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:
DESPIDO ARBITRARIO:
El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del...