Beneficio Y Compensaciones

Asignación Taller 1
Compensaciones directas e indirectas
Michelle M. Quiles Estrada
HURM 730
Universidad del Turabo
4 de septiembre de 2012
Prof. Juan F. Rodríguez

Compensaciones Directas eIndirectas
La compensación es el total de recompensas monetarias y los servicios y beneficios tangibles que recibe un empleado, como parte de una relación laboral y también la gratificación de estavital área a través del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.La compensación se divide en dos partes en la compensación directa es la que se refiere a los beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a laorganización. Los beneficios monetarios incluyen el salario básico, alquiler de vivienda, transporte (coche, otro), viáticos, rembolsos médicos, premios, bonos, horas extras, pago por vacaciones, pagospor licencias extraordinarias, pagos por almuerzos. Esta compensación se da regularmente y por un período largo de tiempo.
Y la compensación Indirecta todo lo que no caiga dentro de la compensacióndirecta, aquel pago que los empleados reciben indirectamente y compensan cuestiones extra al servicio prestado como el esfuerzo y compromiso del empleado hacia la empresa. Son compensaciones que lellegan en forma indirecta por ejemplo, tener al día los impuestos como el impuesto a las ganancias, a cargo de la empresa. Ejemplos de estas pueden ser las contribuciones de la empresa en cuentas deretiro (jubilación privada), impuestos a cuenta del empleado, seguros de vida, tiempo flexible en el trabajo, beneficios (descuentos especiales por trabajar en esa empresa en electrodomésticos, tarjetasde crédito, etc.).
Otras teorías califican de compensación indirecta aspectos abstractos del clima laboral como la cultura organizacional, la comunicación interna, aspectos que positivamente...