Beneficios anuales o utilidades
Páginas: 8 (1940 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES
BASE CONSTITUCIONAL
Art. 91 CRBV
… “se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores en el beneficio de la empresa”.
BASE LEGAL
Art. 131 y siguientes LOTTT
Es el derecho que poseen los trabajadores sobre los beneficios generados durante el ejercicio económico de la entidad de trabajo con fines de lucro.
El porcentaje deaplicación para calcular estos beneficios líquidos debe ser por lo menos, el 15% sobre el monto de la utilidad antes del pago del ISLR, siendo divisible el monto obtenido entre el total de los trabajadores.
¿Qué debemos entender por beneficios líquidos?
Art. 131 LOTTT
… “La suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta”.
Ladeterminación de los beneficios líquidos se obtiene de deducir al ingreso bruto, los costos y gastos en los que incurre la entidad de trabajo.
Ejemplo:
Ingresos brutos = Bf. 200.000
- Costos = Bf. 45.000
- Gastos = Bf. 25.000
Total Ganancia del Ejercicio Económico = Bf. 130.000
Sobre dicha ganancia del ejercicio, es que el patrono debe calcular el porcentaje distribuible entre lostrabajadores.
Participación Mínima y Máxima en los beneficios
Art. 131 LOTTT
Límite Mínimo
Treinta (30) días de Salario por año de servicio
Límite Máximo
Cuatro (4) meses de Salario (120 días de salario por año de servicio)
Participación en los Beneficios o Utilidades de forma FRACCIONADA
Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese elaborado todo el año, la bonificación sereducirá a la correspondiente a los meses completos deservicios prestados.
Ej. Si la empresa inicia su ejercicio económico el 1º
Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio
Bonificación de Fin de Año - Art. 132 LOTTT
Las entidades detrabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de Diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la Convención Colectiva, una cantidad equivalente a treinta (30) días salario
El pago de treinta (30) días de salario, es imputable a la participación en los beneficios o utilidades en el año respectivo
Si el patrono NO obtuvierebeneficios líquidos, la cantidad entregada al trabajador (30 días de salario) deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición
Si el patrono OBTUVIERE beneficios, pero estos NO alcanzan a cubrir los 30 días de salario entregados a él trabajador anticipadamente, se considerará extinguida la obligación
Determinación del monto distribuible - Art. 133 y 134 LOTTT
Lasentidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de Diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la Convención Colectiva, una cantidad equivalente a treinta (30) días salario
El pago de treinta (30) días de salario, es imputable a la participación en los beneficios o utilidades en el año respectivo
Si el patrono NOobtuviere beneficios líquidos, la cantidad entregada al trabajador (30 días de salario) deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición
Si el patrono OBTUVIERE beneficios, pero estos NO alcanzan a cubrir los 30 días de salario entregados a él trabajador anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.
Cuando el monto de los beneficios resulten mayor de lodeclarado, la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.
Debe tomarse como base la declaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administración del ISLR.
La determinación de los beneficios de una entidad de trabajo se atenderá a su UNIDAD ECONÓMICA, aún en los casos en que ésta aparezca...
BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES
BASE CONSTITUCIONAL
Art. 91 CRBV
… “se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores en el beneficio de la empresa”.
BASE LEGAL
Art. 131 y siguientes LOTTT
Es el derecho que poseen los trabajadores sobre los beneficios generados durante el ejercicio económico de la entidad de trabajo con fines de lucro.
El porcentaje deaplicación para calcular estos beneficios líquidos debe ser por lo menos, el 15% sobre el monto de la utilidad antes del pago del ISLR, siendo divisible el monto obtenido entre el total de los trabajadores.
¿Qué debemos entender por beneficios líquidos?
Art. 131 LOTTT
… “La suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta”.
Ladeterminación de los beneficios líquidos se obtiene de deducir al ingreso bruto, los costos y gastos en los que incurre la entidad de trabajo.
Ejemplo:
Ingresos brutos = Bf. 200.000
- Costos = Bf. 45.000
- Gastos = Bf. 25.000
Total Ganancia del Ejercicio Económico = Bf. 130.000
Sobre dicha ganancia del ejercicio, es que el patrono debe calcular el porcentaje distribuible entre lostrabajadores.
Participación Mínima y Máxima en los beneficios
Art. 131 LOTTT
Límite Mínimo
Treinta (30) días de Salario por año de servicio
Límite Máximo
Cuatro (4) meses de Salario (120 días de salario por año de servicio)
Participación en los Beneficios o Utilidades de forma FRACCIONADA
Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese elaborado todo el año, la bonificación sereducirá a la correspondiente a los meses completos deservicios prestados.
Ej. Si la empresa inicia su ejercicio económico el 1º
Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio
Bonificación de Fin de Año - Art. 132 LOTTT
Las entidades detrabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de Diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la Convención Colectiva, una cantidad equivalente a treinta (30) días salario
El pago de treinta (30) días de salario, es imputable a la participación en los beneficios o utilidades en el año respectivo
Si el patrono NO obtuvierebeneficios líquidos, la cantidad entregada al trabajador (30 días de salario) deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición
Si el patrono OBTUVIERE beneficios, pero estos NO alcanzan a cubrir los 30 días de salario entregados a él trabajador anticipadamente, se considerará extinguida la obligación
Determinación del monto distribuible - Art. 133 y 134 LOTTT
Lasentidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de Diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la Convención Colectiva, una cantidad equivalente a treinta (30) días salario
El pago de treinta (30) días de salario, es imputable a la participación en los beneficios o utilidades en el año respectivo
Si el patrono NOobtuviere beneficios líquidos, la cantidad entregada al trabajador (30 días de salario) deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición
Si el patrono OBTUVIERE beneficios, pero estos NO alcanzan a cubrir los 30 días de salario entregados a él trabajador anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.
Cuando el monto de los beneficios resulten mayor de lodeclarado, la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.
Debe tomarse como base la declaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administración del ISLR.
La determinación de los beneficios de una entidad de trabajo se atenderá a su UNIDAD ECONÓMICA, aún en los casos en que ésta aparezca...
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