Beneficios de la capacitacion

INTRODUCCION
El presente ensayo nos ayuda a comprender y conocer que la capacitación no es un gasto generado para una empresa u organización, sino una gran inversión. Una inversión donde la mismainstitución, el individuo y la sociedad se ve beneficiados por las aportaciones de los cursos y adiestramientos que son reflejados como en el éxito de las empresas así como el desarrollo del individuo yadicionalmente una imagen favorable a la sociedad.
Comprendemos que la capacitación nos sirve como progreso o beneficios que en ocasiones es el éxito de lo que se es aplicado.
Una buenacapacitación suele ser el resultado y los beneficios que adquiere la sociedad la organización y el individuo entre sí.

DESARROLLO

Beneficios para el individuo
 Ayuda al individuo en la solución deproblemas y en la toma de decisiones.
 Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
 Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.
 Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
Permite el logro de metas individuales.
 Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

Como beneficia la capacitación a las organizaciones:
• Conduce a rentabilidad másalta y a actitudes más positivas.
• Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
• Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
• Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de laorganización.
• Crea mejor imagen.
• Mejora la relación jefes-subordinados.
• Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
• Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
•Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
• Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
• Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
• Ayuda a mantener bajos los costos.
•Elimina los costos de recurrir a consultores externos.
Beneficios para la sociedad.
 Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.
 Ayuda en la orientación de nuevos empleados.
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