beneficios de la ley 16744

BENEFICIOS DE LA LEY N° 16.744
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Área Gestión Preventiva

Beneficio de la Ley N° 16.744

BUENA FORMA DE CALENTAR AGUA

QUÍMICOS PELIGROSOS ?? EN SERIO ???

¿¿ CHISPITA
LO PROTEGE
??

TEMARIO
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Introducción.
Objetivos.
Conceptos Básicos.
Personas Protegidas.
Contingencia Cubierta.
Financiamiento.
Roles de la Ley 16.744.Obligaciones del Estado.
Prestaciones Económicas.
Obligaciones de los Organismos Administradores.
Rol Preventivo.
Instituciones Económicos.
Accidente de Trabajo.
Accidente de Trayecto.
Referencias Bibliográficas.

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INTRODUCCIÓN
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La normativa legal vigente exige a las empresas cumplir con diversos
requerimientos relacionados con la Prevención deRiesgos Laborales. El
cumplimiento de estas obligaciones constituye un elemento fundamental para
asegurar un piso mínimo de condiciones de higiene y seguridad al interior de
las organizaciones.
El INP Sector Activo, en su rol como asesor en Prevención de Riesgos
Laborales y administrador del Seguro contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, apoya a sus empresasclientes en el
cumplimiento de estas obligaciones legales básicas.

La Ley 16.744, se promulgo el 1 de febrero de 1968.
A la Ley 16.744 se le identifica el espíritu de solidaridad nacional, sujeto
responsable no hay y el seguro persigue fines sociales, sin propósito de lucro,
obligatorio y amplio , cubre a toda empresa y a todo trabajador, con un
sistema de extensión gradual
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OBJETIVOS
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Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Curar mediante el otorgamiento de prestaciones médicas. Restituir la
capacidad de trabajo del trabajador.

Indemnizar para reparar la pérdida de los medios de subsistencia.

Rehabilitar para devolver toda o en parte la capacidad de trabajo del
trabajador.

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Salud
Es un estado completo de bienestar físico, Mental y social, y no solo la
ausencia de enfermedad o invalidez

Trabajo
Es la principal fuente de ingreso para los trabajadores. Le permite satisfacer
sus necesidades básicas de alimentación, vivienda, educación, vestuario y
entretención.

Riesgo
Toda situación de trabajo quepueda ocasionar daño al trabajador

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Accidente
Evento inesperado no deseable, muchas veces dramático o muy violento,
especialmente cuando causa algún tipo de incapacidad o muerte

Prevención
Ver venir, anticiparse o evitar un daño o perdida no deseado.

Salud Ocupacional
Promover y mantener el mas alto nivel de bienestar físico, mental y social delos
trabajadores en el ejercicio de su labor.

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Marco Legal - LEY 16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
• Definición:
La Ley Nº 16.744 (publicada en el Diario Oficial el 1º de Febrero de 1968)
declara la obligatoriedad de un seguro social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.

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Esta ley cumple con todos los principios de la seguridad social
moderna, tales como:
• Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan más, a favor
de los que cotizan menos.

• Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre también a los
estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 313).
• Integridad: Todos losrecursos se destinan al trabajador, desde prevenir los
riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso
de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
• Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios.
• Subsidiaridad: (Aseguramiento Total)

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PERSONAS PROTEGIDAS
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Trabajadores Dependientes (Sector...