Beneficios de la mujer trabajadora embarazada y ley de ampliación del postnatal



Universidad Autónoma de Chile
Facultad de Salud
Enfermería












“Beneficios de la mujer trabajadora embarazada y ley de ampliación del
postnatal”
















Integrantes: Cynthia Aguilar
Fernanda Correa
Maureen Gloria Flores
Jonathan Retamal
Fecha: 14/04/2014
Docentea cargo: Enf. Matrona Sandra Yagode
Asignatura: Enfermería Gineco Obstetra
Índice

Introducción ______________________________________ pág. 3 – 4.
Objetivos ________________________________________ pág. 5.
Desarrollo del tema
Duración del descanso pre y post natal _________________ pág. 6
Parto adelantado y naciente múltiple ___________________ pág. 7
Fallecimiento delrecién nacido _______________________ pág. 7
Post natal parental__________________________________ pág. 8 - 12
Caso clínico_______________________________________ pág. 13 – 14
Conclusión________________________________________ pág. 15
Bibliografía ________________________________________pág. 16















Introducción

Para una mujer, el hecho de ser madre implica una seriede cambios tanto biológicos, emocionales, psicológicos, físicos y de estilos de vida, que pueden influenciar en el desarrollo integral del feto. Es bien sabido que un ambiente adecuado durante la etapa pre y post natal es sinónimo de bienestar para la madre, su bebé y para el entorno familiar, y puede vivirse en conjunto, convirtiéndose en una gran oportunidad para compartir y crecer. Puedevivirse como una experiencia consiente, responsable y plena; es un periodo de enriquecimiento muy gratificante.
Pero en la realidad Chilena no todas las madres cumplen con estos objetivos de bienestar, debido a circunstancias que le impiden desarrollar un embarazo, parto y post parto tranquilo. Alrededor del 51% de las mujeres en edad fértil están insertas en el mundo laboral.
Sin duda una de lasetapas más hermosas en la vida de una mujer es la llegada de un hijo, pero hay ocasiones en que el clima laboral no juega a favor de la tranquilidad de la madre; por ello es muy importante informarse y conocer en detalle cuáles son las leyes que las protegen en este estado. Sobre todo si tomamos en cuentas algunas cifras que indican que el 47, 2% de las mujeres son parte de la fuerza laboral delpaís; además de los nuevos empleos creados en el último trimestre (78.420) el 88% fue ocupado por el sexo femenino.
En Chile existen derechos laborales irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. También se extiende este derecho a los trabajadores (padres) en determinados casos.
“El Código del Trabajo contempla un título especialmentededicado a la protección a la maternidad. Asimismo, la ley 20.545 publicada en el mes de octubre de 2011 incorporó, entre otras modificaciones, el permiso de postnatal parental que aumenta el postnatal a seis meses. Dentro de los derechos que contempla el Código del Trabajo están el prenatal (6 semanas antes del parto), el postnatal (ahora de 6 meses), los fueros, los permiso en caso de enfermedad de unhijo y el derecho a sala cuna (Revisado el 28/03/2014 a las 13:17 hrs.)
Porque en Chile, ser madre no debe ser un impedimento para tener trabajo, y tener trabajo no debe ser un impedimento para ser madre.

En términos generales, consisten en permisos, subsidios y fueros que más adelante detallaremos en extenso.



















Objetivos del trabajo:

Definir losdistintos conceptos que expliquen los ámbitos que están relacionados con la protección de la mujer trabajadora y de la mujer trabajadora embarazada.
Explicar y dar a conocer las garantías que ofrece el estado con la nueva ley que protege a la mujer trabajadora embarazada en su periodo pre y post natal.
Definir en qué consiste el programa de mujer trabajadora y la ley 20.545 de protección a la...