Beneficios de la Responsabilidad Corporativa
Páginas: 2 (489 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2015
DIEGO CASTELAO SAIS 12 DE FEBRERO DE 2015
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
BENEFICIOS DE LA RSC
Estimula la productividad de lostrabajadores: Distintos estudios han comprobado que, por ejemplo, iniciativas empresariales para cuidar a los niños de trabajadores contribuyen a estimular la productividad de los trabajadores (en la medidaque los casos de estrés y de depresión disminuyen) Estos programas ayudan también a luchar contra el ausentismo de estos trabajadores y las interrupciones de trabajo. Otros estudios han evaluado elimpacto positivo sobre la productividad de los trabajadores de las políticas empresariales que introducen o mejoran la flexibilidad de los horarios de trabajo en la empresa, la salud y el bienestar de lostrabajadores, y el respeto de la diversidad en el lugar de trabajo Asegura mayor satisfacción de los clientes.
En primer lugar, debemos señalar que existen políticas empresariales (habitualmentebajo la forma de códigos de conducta) que apuntan directamente a la satisfacción del cliente, describiendo ciertos estándares de calidad para los productos, normas de conducta ética (privacidad de losdatos personales, integridad del personal.
En segundo lugar, indirectamente, las empresas que mejoran su funcionamiento social interno aseguran en la mayoría de los casos un servicio más adaptado a loque pide el cliente. Así, es evidente que las empresas que practican horarios flexibles, puedan mejorar el servicio a los clientes ofreciendo mayores horarios de atención al cliente. Mejora la imageny reputación de una empresa. Cuando el público se informa por medio de la prensa que una empresa recurre al trabajo infantil, no respeta los derechos fundamentales de los trabajadores, cae en casos definanciamiento oculto de partidos políticos o tiene practicas desleales, resulta habitualmente una fuerte depreciación de su imagen y reputación pública.
Al contrario, varios estudios han...
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
BENEFICIOS DE LA RSC
Estimula la productividad de lostrabajadores: Distintos estudios han comprobado que, por ejemplo, iniciativas empresariales para cuidar a los niños de trabajadores contribuyen a estimular la productividad de los trabajadores (en la medidaque los casos de estrés y de depresión disminuyen) Estos programas ayudan también a luchar contra el ausentismo de estos trabajadores y las interrupciones de trabajo. Otros estudios han evaluado elimpacto positivo sobre la productividad de los trabajadores de las políticas empresariales que introducen o mejoran la flexibilidad de los horarios de trabajo en la empresa, la salud y el bienestar de lostrabajadores, y el respeto de la diversidad en el lugar de trabajo Asegura mayor satisfacción de los clientes.
En primer lugar, debemos señalar que existen políticas empresariales (habitualmentebajo la forma de códigos de conducta) que apuntan directamente a la satisfacción del cliente, describiendo ciertos estándares de calidad para los productos, normas de conducta ética (privacidad de losdatos personales, integridad del personal.
En segundo lugar, indirectamente, las empresas que mejoran su funcionamiento social interno aseguran en la mayoría de los casos un servicio más adaptado a loque pide el cliente. Así, es evidente que las empresas que practican horarios flexibles, puedan mejorar el servicio a los clientes ofreciendo mayores horarios de atención al cliente. Mejora la imageny reputación de una empresa. Cuando el público se informa por medio de la prensa que una empresa recurre al trabajo infantil, no respeta los derechos fundamentales de los trabajadores, cae en casos definanciamiento oculto de partidos políticos o tiene practicas desleales, resulta habitualmente una fuerte depreciación de su imagen y reputación pública.
Al contrario, varios estudios han...
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