Beneficios De Los Empleados Segun El Boletin B-3

BOLETIN D-3
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
OBJETIVO:
Consiste en establecer las normas para el reconocimiento contable de los beneficios que la entidad otorga a sus empleados y otras provisiones relativas.
ALCANCE:
Esta NIF debe ser aplicada por todo tipo de entidades que emitan estados financieros en los términos establecidos por la NIF A - 3, Necesidades de los usuarios y objetivos de losestados financieros.
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS:
a) Beneficios a los empleados: Son aquellos otorgados al personal que incluyen toda clase de remuneraciones que se devengan a favor del empleado y/o sus beneficiarios a cambio de los servicios recibidos del empleado.
b) Beneficios directos a corto y largo plazo: Son remuneraciones que se pagan regularmente al empleado durante su relación laboral; talescomo, sueldos y salarios, tiempo extra, destajos, comisiones, premios, gratificaciones anuales, vacaciones y primas sobre las mismas.
c) Beneficios por terminación: Son remuneraciones que se pagan al empleado o a sus beneficiarios al término de la relación laboral antes de haber llegado a su relación de jubilación.
d) Beneficios al retiro: Son remuneraciones que se pagan al empleado y/o susbeneficiarios, al alcanzar este empleado su edad de jubilación o con posterioridad a esta y, en algunos casos son posterioridad a esta, si alcanzaran su condición de elegibilidad, derivadas de los beneficios futuros que ofrecer la entidad a cambio de los servicios actuales del empleado.
e) Obligación por beneficios definidos (OBD): Este pasivo representa el valor presente del total de losbeneficios devengados de acuerdo con los años de servicio prestados que la entidad espera pagar al empleado jubilado o a sus beneficiarios.
f) Obligación por beneficios adquiridos (OBA): Este pasivo representa el valor presente de los beneficios de la OBD que ha dejado de ser contingente en relación con la vida laboral remanente del empleado.
g) Activos del plan: Son los recursos que han sidoespecíficamente destinados para cubrir los beneficios al retiro y, en su caso, los beneficios por terminación y directos a largo plazo.
h) Servicio pasado: Es el que se deriva del valor presente de la obligación por beneficios definidos que se otorgan al empleado pro servicios prestados en periodos anteriores.
NORMAS DE VALUACIÓN:
Una entidad debe reconocer un pasivo por beneficios a los empleados si sereúnen la totalidad de los siguientes criterios:
a) Existe una obligación presente, legal o asumida, de efectuar pagos por beneficios a los empleados, en el futuro, como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado.
b) La obligación de la entidad con los empleados es atribuible a servicios ya prestados y, por ende, dichos derechos están devengados.
c) Es probable el pago de los beneficios.d) El monto de los beneficios puede ser cuantificado de manera confiable.
Beneficios directos a corto plazo:
Los beneficios directos a corto plazo comprenden, entre otras, las siguientes remuneraciones:
a) Sueldos, salarios y aportaciones a instituciones de seguridad social.
b) Ausencias compensadas a corto plazo (tales como, las vacaciones y la prima vacacional o las ausencias porenfermedad).
c) Participación de los trabajadores en la utilidad, e incentivos, pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios correspondientes.
d) Beneficios en especie o en servicios a los empleados en activo (tales como, atenciones medicas, utilización de casas y automóviles, etc.)
Beneficios directos a largo plazo:
Los beneficiosdirectos a largo plazo comprenden, entre otras, las siguientes remuneraciones:
a) Ausencias compensadas a largo plazo (tales como, años sabáticos, becas o estudios prolongados normalmente en el extranjero o vacaciones especiales tras largos periodos de vida activa.
b) Bonos o incentivos por antigüedad y otros beneficios por largo tiempo de servicio.
c) Beneficios por invalidez temporal o...