beneficios de los trabajadores



INTRODUCCION
La Empresa Nacional de Energía Eléctrica en adelante referida como la ENEE y el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica en adelante referido como el STENEE, reconocen el esfuerzo y el esmero de cada trabajador que labora en dicha empresa y por ello la empresa ENEE, implementa un programa de incentivos para motivar a sus trabajadores, para quepuedan desempeñar sus labores con eficiencia para alcanzar las metas y objetivos de la empresa este programa de incentivos premia a los empleados con una Remuneración extra a su salario por cumplir y sobrepasar la meta que la empresa ha fijado, como ser bonos, horas extras, oportunidad de ascenso, bonificación por trabajos en días especiales, becas de estudio para los trabajadores, vivienda encampamento, becas para hijos de trabajadores, beneficio de lactancia, juguetes para hijos de trabajadores, oportunidad de trabajo para los hijos de los trabajadores jubilados, incapacitados permanentemente o fallecidos, trasporte para los trabajadores, asistencia médica, subsidio para medicina, exámenes clínicos y de laboratorio, Subsidio por fallecimiento del trabajador, subsidio por muerte defamiliar del trabajador, actividades deportivas y culturales, subsidio para prima de vivienda, para el trabajador y su familia, horarios flexibles, días feriados, vacaciones, aguinaldo, catorceavo, decimocuarto mes. La empresa implementa este programa de incentivos para que sus trabajadores estén motivados satisfechos y den lo mejor de ellos, Con el fin supremo de convertir a la ENEE en una Institucióneficiente de prestigio con altos niveles de producción y productividad, manteniendo la vigencia publica como un patrimonio nacional con la más amplia cobertura a nivel nacional, con un adecuado, responsable y racional uso de los recursos humanos, naturales y materiales; teniendo como objetivo el ofrecer al usuario un servicio público ininterrumpido, seguro y al menor costo posible, cuidando de lamejor manera el medio ambiente.
















RECONOCIMIENTO
La ENEE reconoce al STENEE como el único representante gremial en proteger el interés de sus afiliados para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses económicos y sociales; se compromete a tratar directamente con sus Delegados Sindicales, Representantes Sindicales de Sistemas Regionales, DirectivasSubseccionales, Seccionales y Junta Directiva Central, los problemas que planteen en nombre de sus afiliados. Este procedimiento no excluye el derecho constitucional que tiene todo trabajador de presentar peticiones o procurar la solución de sus problemas por sus propios medios, en el entendido que cualquier negociación, transacción, liquidación o convenio debe hacerse sin menoscabo de los derechos que leotorga al trabajador el presente Contrato Colectivo y su resultado deberá ser notificado por la Dirección de Recursos Humanos al STENEE, a más tardar dentro de los cinco(5) días siguientes al arreglo.








TRABAJADORES PERMANENTES
Trabajadores Permanentes: Se consideran trabajadores permanentes, todos los que realicen labores que por su naturaleza, sean permanentes o continuas en laENEE.
Los trabajadores que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes dentro de la ENEE, serán ejecutados única y exclusivamente por trabajadores permanentes.
Cuando, por cualquier circunstancia, un trabajador contratado en forma temporal estuviere desempeñándose en labores permanentes y continuas dentro de la ENEE, y haya laborado más de ciento ochenta (180) días calendario en el año,será considerado como permanentey gozara de todos los derechos que a estos corresponda, y su antigüedad para los efectos de pago de vacaciones, aguinaldos y decimocuarto mes, se computara desde la fecha de su primer contrato a partir del cual hubiese laborado en forma ininterrumpida; el hecho de que un trabajador tenga contratos firmados sin interrupciones mayores de sesenta (60) días....