Beneficios de Orden Social

BENEFICIOS DE ORDEN SOCIAL
Son los beneficios, bienes, utilidades o provechos que se ejecutan en atención a los trabajadores. Incluye también, la provisión de cualquier otro elemento vinculado a laindumentaria y el equipamiento del trabajador para uso exclusivo de trabajo, conocido como conquistas laborales. Principalmente se consideran beneficios de orden social los siguientes:
Cursos decapacitación
Útiles escolares
Útiles de oficina
Gastos de guardería
Uniforme de trabajo
Reintegro de gastos
Provisión y uso de automóvil
Vehículos de transporte
Vales de almuerzos y alimentosInstalación de comedores
Seguros
Vivienda
El Código del Trabajo considera remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajosextraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otraretribución.
Cabe recalcar que estas remuneraciones tienen carácter normal, ordinario y periódico en la industria o servicio. Es decir, que no puede considerarse de manera alguna como beneficio deorden social o subsidio un monto que se recibe mes a mes. Estos beneficios o subsidios deben ser claramente de carácter ocasional.
El proyecto del Código Orgánico de Relaciones Laborales, quepróximamente entrará en vigencia, explícitamente elimina la figura de los Beneficios de Orden Social y los limita a seis:
Servicios de alimentación
Vivienda
Transporte
Programas de formación y capacitaciónUniformes
Seguros


1. CÓDIGO DE TRABAJO VIGENTE
Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende comoremuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en...