Beneficios del jengibre

UNIVERSIDAD AUTONÓMA DEL ESTADO DE MORELOS
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
PROPEDÉUTICO 2014






TEMA:
“FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL Y PERFIL PROFESIONAL PSICÓLOGO DELTRABAJO”














FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL
La psicología, considerada por muchos años como una ciencia sin investigaciones extracurriculares, fuetomando rumbo en el año de 1892, año en el que se formó la APA, que tenía a más 82,000 miembros. Una de las áreas de la APA es la Industria Organizacional, donde se emplea la psicología dentro delcontexto de los negocios, áreas empresariales, circunstancias de trabajo, etc. Esta rama Conocida como I/O, tiene dos facetas; la científica y práctica. El área científica está basada en investigar en lascircunstancias que el trabajador pueda presentar en área laboral, intentando explicar su desempeño laboral. El área práctica se ocupa de la aplicación del conocimiento para resolver los problemasreales en el mundo laboral, y sirve también para contratar mejor personal, para saber qué persona está más acorde a algún puesto de trabajo, para evitar la irresponsabilidad, mejorar la comunicaciónlaboral así como también la producción de trabajo, etc. La historia de esta rama fue gracias a un artículo publicado durante la segunda guerra mundial por el psicólogo W. L. Bryan donde dijo que lapsicología debía estudiar circunstancias de la vida cotidiana. Sin embargo esté, no fue considera como el padre de la esta rama de la psicología, si no que fueron estos tres; Walter Dill Scott, que influyocircunstancialmente en el aumento de la conciencia pública hacia la psicología industrial. Frederick W. Taylor, que propuso incrementar el salario por más horas de trabajo, aunque fue negativa lareacción en ese entonces. Hugo Munsterberg, le interesaba la aplicación de métodos psicológicos tradicionales a problemas industriales prácticos.
PERFIL PROFESIONAL PSICÓLOGICO DEL TRABAJO
En la...