Beneficios Del Trabajador Al Retirarse
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2015
LIQUIDACION
BENEFICIOS SOCIALES
1
SUSPENSION
∗ Paralización Temporal de la actividad laboral voluntario o
involuntariamente, no significa disolución o extinción del
contrato de trabajo.
∗Servicio Militar
∗ Incapacidad Temporal
I
id d T
l
∗ Suspensión disciplinaria
∗ Huelgas
∗ Crisis
EXTINCION
∗ Se considera Extinción del contrato cuando la relación
l b llaboral cesa definitivamente por las siguientes causas:
d fi i i
l
i i
∗ Cumplimiento del plazo establecido
∗ Conclusión de Obra
∗ Despido
∗ Retiro Voluntario
∗ Acuerdo mutuo
∗ Liquidación de la empresa (quiebra)
El PREAVISO
∗Es la comunicación haciendo saber, notificando,
ad t e do e o a a t c pada e deseo de
advirtiendo en forma anticipada el deseo de
extinguir el contrato.
∗ El empleador debe comunicar con 90 días de anticipación
∗ Los empleados y obreros con 30 días de
anticipación
DESPIDO
Es la ruptura violenta de la relacion
INJUSTIFICADO
LEGAL
El D.S. 28699 deroga el art. 55 del 21060
por lo tanto actualmentees el trabajador el
que acepta el despido
Causales contempladas en el Art.
Art 16 L
L.G.T.
GT
Decreto
D
p
5
Decreto Supremo 522
Supremo 522
Establece el procedimiento para el
pago obligatorio delquinquenio
a requerimiento del trabajador
6
PAGO OBLIGATORIO QUINQUENIO
∗ DEFINICION
∗ Quinquenio es la consolidación de la
i
i
l
lid ió d l
indemnización por tiempo de servicios, al cumplimiento de los cinco años de
trabajo de manera continua
PAGO OBLIGATORIO QUINQUENIO
∗ Los trabajadores que hayan cumplido 5
años podrán solicitar en forma escrita sin ningún otro requisito el pago del o los
quinquenios
∗ El pago debe realizarse en un Pago Único
en el plazo de 30 días calendario y se
prohíbe su fraccionamiento
PROCEDIMIENTO DE PAGO
PAGO QUINQUENIO
La base de calculo para el pagoserá el
promedio del total ganado de los últimos
3 meses anteriores a la solicitud del
pago.
pago
En caso de incumplimiento de
pago dentro del plazo el
monto debe actualizarse en
función...
BENEFICIOS SOCIALES
1
SUSPENSION
∗ Paralización Temporal de la actividad laboral voluntario o
involuntariamente, no significa disolución o extinción del
contrato de trabajo.
∗Servicio Militar
∗ Incapacidad Temporal
I
id d T
l
∗ Suspensión disciplinaria
∗ Huelgas
∗ Crisis
EXTINCION
∗ Se considera Extinción del contrato cuando la relación
l b llaboral cesa definitivamente por las siguientes causas:
d fi i i
l
i i
∗ Cumplimiento del plazo establecido
∗ Conclusión de Obra
∗ Despido
∗ Retiro Voluntario
∗ Acuerdo mutuo
∗ Liquidación de la empresa (quiebra)
El PREAVISO
∗Es la comunicación haciendo saber, notificando,
ad t e do e o a a t c pada e deseo de
advirtiendo en forma anticipada el deseo de
extinguir el contrato.
∗ El empleador debe comunicar con 90 días de anticipación
∗ Los empleados y obreros con 30 días de
anticipación
DESPIDO
Es la ruptura violenta de la relacion
INJUSTIFICADO
LEGAL
El D.S. 28699 deroga el art. 55 del 21060
por lo tanto actualmentees el trabajador el
que acepta el despido
Causales contempladas en el Art.
Art 16 L
L.G.T.
GT
Decreto
D
p
5
Decreto Supremo 522
Supremo 522
Establece el procedimiento para el
pago obligatorio delquinquenio
a requerimiento del trabajador
6
PAGO OBLIGATORIO QUINQUENIO
∗ DEFINICION
∗ Quinquenio es la consolidación de la
i
i
l
lid ió d l
indemnización por tiempo de servicios, al cumplimiento de los cinco años de
trabajo de manera continua
PAGO OBLIGATORIO QUINQUENIO
∗ Los trabajadores que hayan cumplido 5
años podrán solicitar en forma escrita sin ningún otro requisito el pago del o los
quinquenios
∗ El pago debe realizarse en un Pago Único
en el plazo de 30 días calendario y se
prohíbe su fraccionamiento
PROCEDIMIENTO DE PAGO
PAGO QUINQUENIO
La base de calculo para el pagoserá el
promedio del total ganado de los últimos
3 meses anteriores a la solicitud del
pago.
pago
En caso de incumplimiento de
pago dentro del plazo el
monto debe actualizarse en
función...
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