beneficios del trabajador

Contabilidad y Costos
Nombre: Gabriela Cadena
Carrera : Marketing 2 “A”

Beneficios de la ley de trabajadores en el Ecuador
Afiliación al IESS
Los derechos de los trabajadores(bajo relación dedependencia) a la Seguridad Social son irrenunciables.Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que seotorga para el Seguro General.
Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,45%

Pago por Horas extras &Suplementarias .
El trabajador tiene derecho a percibir el pago por  horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.

Pago de la Décimotercera Remuneración (Decimo tercer sueldo) o  Bononavideño.
El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.

Pago de fondo de reserva
El trabajador o servidor público con relación de dependencia,tendrá derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración aportada al InstitutoEcuatoriano de Seguridad Social, después del primer año( a partir del mes 13) de trabajo.

Vacaciones anuales.
El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas. odo trabajadortendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables. Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, gozaránadicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes.

Pago de la Jubilación patronal.
Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada ointerrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.
Licencia por Paternidad.
Los casos en que el hijo/hija haya nacido prematuro en
condiciones de cuidado especial, la licencia por...