Beneficios Economicos

BENEFICIOS ECONOMICOS |
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Nombre : Débora Montecino C. |
Profesor : Roberto Álvarez.Asignatura : Bienestar Personal.Fecha : 30 de noviembre de 2012. |
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Índice
Presentación……………………………………………………………………………………3
¿Qué es el Servicio de Bienestar?....................................................................................4Bonos………………………….…………………………………………………………………5
Prestamos……………….………………………………………………………………….…6.7
Beneficios y prestaciones Servicio de Bienestar……………………………………….7,8,9
Conclusión…………………………………………………………………………………….10

Presentación
A continuación se darán a conocer los múltiples beneficios económicos con los que cuenta la empresa Rosen, beneficios dirigidos especialmente a los trabajadores de esta empresa, además de un breve resumen de lo que es el servicio debienestar, toda la información contenida en este informe es totalmente captado desde la misma empresa Rosen desde la sección de Bienestar.

¿Qué es el Servicio de Bienestar?

El servicio de Bienestar de colchones Rosen S.A.I.C. obtuvo la personalidad jurídica con fecha 6 de marzo de 1998, aprobada mediante decreto n° 212 del Ministerio de Justicia.
Los objetivos son a contribuir a la satisfacciónde las necesidades biopsicosociales y económicas del trabajador afiliado y sus cargas legales, de acuerdo a los recursos disponibles y las normas legales vigentes.
Los beneficiarios del servicio de bienestar son todos los trabajadores quienes tengan contrato indefinido con colchones Rosen S.A.I.C. y sus cargas legales que se hallan afiliado voluntariamente a través de una solicitud deincorporación.
El financiamiento se realiza con el aporte de cada uno de los trabajadores afiliados, el que es descontado cada mes por planilla, el valor de la cuota es 1,5% de la renta imponible con un tope de 67.40 UF. Por su parte la empresa aporta en igual proporción al monto reunido por los afiliados.
La vigencia de los beneficios se obtiene a partir del quinto mes de afiliación, pudiendo acceder atodas las prestaciones que se señalan a continuación, una vez canceladas 5 cotizaciones. Esta vigencia no rige para partos y/o cesáreas, para lo cual se requiere para la titular de una antigüedad de 10 meses.

BONOS
TIPO | VALOR | REQUISITOS | COMENTARIOS |
Natalidad | $ 20.000 | Estar afiliado al servicio de bienestar, con vigencia de beneficios. Ingresar al recién nacido como carga legal.Certificado de nacimiento | En caso de que ambos padres estén afiliados, el beneficio lo percibirá la madre, y si son nacimientos múltiples se otorgara el beneficio por número de nacidos. En el momento en el que el menor sea invocado como carga familiar, debe presentar cert. De nacimiento, para incorporarlo a la caja de compensación, institución de salud (fonasa/Isapre) si no será carga,igualmente es de suma importancia informar el nacimiento del nuevo hijo para incorporarlo a los registros de la empresa y para acceder a otros beneficios como Seguro de vida y regalo de navidad. |
Matrimonio | $ 30.000 | Estar afiliado al servicio de bienestar, con vigencia de beneficios. Certificado de matrimonio | En caso de que ambos contrayentes sean afiliados, se otorgara a cada uno de ellos en elevento que el trabajador invoque como carga al cónyuge, debe presentar a demás cert. De matrimonio para la caja de compensación. Institución de salud (fonasa/Isapre) seguros de vida etc. Este trámite es responsabilidad del trabajador, si no es incorporada como carga igualmente debe informarse a la empresa para los registros de la empresa y pueda ser incorporada al seguro de vida. |
Fallecimiento(socio cargas legales) | $ 100.000$ 60.000 | Documentos: certificado de defunción, y cert. De nacimiento o de matrimonio según corresponda, para acreditar el parentesco. | Recibe el beneficio la/el cónyuge, hijos, padres, o ascendientes legítimos. |

PRESTAMOS
TIPO | TOPE $ | PLAZO | OBSERVACION |
Medico | $400.000 | 18 meses | Para cancelar...