Beneficios Extralegales De Los Empleados

Introduccon
El presente informe contiene información sobre los planes de beneficio extralegales que algunas empresas brindan a sus empleados. Entre estos planes de beneficio se encuentran:
* AUXILIOS ESPECIALES
* RECONOCIMIENTOS ESPECIALES
* PRIMAS Y BONIFICACIONES
* PRÉSTAMOS

Estos beneficios las empresas se los dan a sus empleados para de esta forma mantenerlos contestos yque puedan desarrollar bien su trabajo.
A continuación se explica detalladamente cada uno de las partes de estos planes de beneficio.

Objetivos

* Poder comprender y conocer cuales son los planes de beneficios extralegales que algunas empresas ofrecen a sus empleados.

* Poder desarrollar el tema y explicarlo bien a nuestros compañeros.

PLANES DE BENEFICIOS EXTRALEGALES DE LOSEMPLEADOS
AUXILIOS ESPECIALES
(NO CONSTITUYEN SALARIO)
I. POR DEFUNCIÓN DE FAMILIARES
Se reconoce un auxilio por el fallecimiento de los padres, hijos, hermanos, cónyuge o compañera permanente del trabajador, cuando dependen económicamente de él y estén previamente inscritos ante el Sistema del Subsidio Familiar, bien sea como beneficiarios de subsidio monetario o de servicios. Este trámite serealiza en la Sección de Servicios al Personal - Departamento de Recursos Humanos.
REQUISITOS
Para tener derecho a este auxilio, el trabajador deberá diligenciar el formato “Solicitud de Pago de Auxilio por Prestaciones Extralegales”, anexando el certificado de defunción del familiar fallecido y la fotocopia de la credencial de servicios vigente, en la cual debe aparecer el nombre de dichofamiliar. Estos documentos deben presentarse en la Sección Servicios al Personal, dentro de los ocho (8) días siguientes al fallecimiento.
II. POR ESCOLARIDAD
Los trabajadores tienen derecho a un auxilio de escolaridad por cada hijo inscrito que esté adelantando estudios en los niveles de párvulos, jardín, primaria, secundaria, universitario o carreras intermedias, hasta cuando los hijos cumplan los23 años de edad.
REQUISITOS
Para obtener este auxilio se deberá presentar ante la Sección Servicios al Personal el formato “Solicitud de Pago de Auxilio por Prestaciones Extralegales” debidamente diligenciado, anexando fotocopia de la credencial de servicios vigente, en la cual aparezca el hijo por el cual se está reclamando el auxilio, el certificado de matrícula en original o recibo original depago de ésta, en donde se indique el nombre del hijo, el año que va a cursar y el período lectivo correspondiente. Se estipula como plazo máximo para presentar esta documentación hasta sesenta (60) días después de iniciar el respectivo año lectivo o semestre académico.
NOTA: Se excluyen de esta prestación los hijos casados, los que estén laborando y los que cursen estudios en horario nocturno.III. PARA ANTEOJOS
A los empleados a quienes les sean formulados anteojos, se les reconocerá el 50% del valor de la montura y el 50% del valor de los lentes, por la primera vez y, el 100% del valor de los lentes por las veces siguientes.
REQUISITOS
El empleado deberá presentar el formato “Solicitud de Pago de Auxilio por Prestaciones Extralegales” debidamente diligenciado, a la SecciónServicios al Personal, anexando la fórmula ordenada por la entidad promotora de salud a la cual se encuentre afiliado o por entidades reconocidas por el Departamento de Salud y dos cotizaciones de ópticas de la ciudad. El auxilio para anteojos solo se otorga una vez al año.
RECONOCIMIENTOS ESPECIALES
I. INCAPACIDADES EXPEDIDAS POR LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD
Se reconocerá la totalidad del salariode los tres (3) primeros días de incapacidad no reconocido por la entidad promotora de salud
II. INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL
Las incapacidades superiores a tres (3) días son reconocidas por las Entidad de salud en un 67% del salario, reconoce el 33% restante como una prestación extralegal, pagando al trabajador su salario completo.
NOTA: Las incapacidades por accidentes de trabajo son...