beneficios generales
Páginas: 2 (361 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2014
Beneficios generales
Además de los beneficios clásicos que podemos enumerar diciendo que quien realiza los Exámenes, puede realizar una sana relación entre empleado y empleador, partiendo de unmejor conocimiento mutuo, que habrá disminución de costos a mediano y largo plazo, y se tendrá más conocimientos para realizar una buena toma de decisiones, podemos decir que concretamente haybeneficios preventivos, legales y económicos.
Beneficios preventivos
Es conveniente aclarar que los exámenes de salud que se realizan normalmente, son todos para conocer el estado de salud del individuo yrelacionarlas con las tareas que va a realizar en la Empresa.
Todo esto es fácil de entender desde el punto de vista del empleado: si se lo revisa, se lo controla y se lo aconseja con respecto a susalud, aunque sea obligatorio por ley (a veces, hay quienes creen que es antipático realizarlos), es conveniente para él.
De parte del Empleador es conveniente también, porque puede conocer elestado de salud del individuo que incorpora a su empresa, a fin de no agravar alguna patología que ya padezca con las consecuencias que ello puede aparejar.
Beneficios Legales
La Ley dice que esobligación del Empleador su realización y que el Empleado debe someterse y prestar además, su conformidad a la realización de los mismos. Entonces es fácil colegir que la realización de los estudioscorrespondientes trae aparejado el cumplimiento de la ley. Por lo tanto hay beneficios legales, tanto para el Empleado como el Empleador.
Beneficios económicos
"El BIENESTAR DE MIS TRABAJADORES ES ELBIENESTAR DE MI NEGOCIO". Debemos recordar que las Empresas en general trabajan con seres humanos, los cuales deben trabajar para que la empresa produzca. Pero para trabajar tienen que tener salud ypara tener salud, las empresas deben hacer Prevención de los Riesgos Laborales que ellas misma crean, siguiendo de esa manera un círculo (no vicioso), sino preventivo, en donde quien trabaje con Salud...
Además de los beneficios clásicos que podemos enumerar diciendo que quien realiza los Exámenes, puede realizar una sana relación entre empleado y empleador, partiendo de unmejor conocimiento mutuo, que habrá disminución de costos a mediano y largo plazo, y se tendrá más conocimientos para realizar una buena toma de decisiones, podemos decir que concretamente haybeneficios preventivos, legales y económicos.
Beneficios preventivos
Es conveniente aclarar que los exámenes de salud que se realizan normalmente, son todos para conocer el estado de salud del individuo yrelacionarlas con las tareas que va a realizar en la Empresa.
Todo esto es fácil de entender desde el punto de vista del empleado: si se lo revisa, se lo controla y se lo aconseja con respecto a susalud, aunque sea obligatorio por ley (a veces, hay quienes creen que es antipático realizarlos), es conveniente para él.
De parte del Empleador es conveniente también, porque puede conocer elestado de salud del individuo que incorpora a su empresa, a fin de no agravar alguna patología que ya padezca con las consecuencias que ello puede aparejar.
Beneficios Legales
La Ley dice que esobligación del Empleador su realización y que el Empleado debe someterse y prestar además, su conformidad a la realización de los mismos. Entonces es fácil colegir que la realización de los estudioscorrespondientes trae aparejado el cumplimiento de la ley. Por lo tanto hay beneficios legales, tanto para el Empleado como el Empleador.
Beneficios económicos
"El BIENESTAR DE MIS TRABAJADORES ES ELBIENESTAR DE MI NEGOCIO". Debemos recordar que las Empresas en general trabajan con seres humanos, los cuales deben trabajar para que la empresa produzca. Pero para trabajar tienen que tener salud ypara tener salud, las empresas deben hacer Prevención de los Riesgos Laborales que ellas misma crean, siguiendo de esa manera un círculo (no vicioso), sino preventivo, en donde quien trabaje con Salud...
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