Beneficios Iansa

Benefi cios
Empresas Iansa ofrece importantes benefi cios a sus trabajadores, que tienen como objetivo apoyarlos para mejorar la
calidad de vida de su grupo familiar, enfocados en la salud deltrabajador y su grupo familiar y su educación. De esta
manera, seguimos avanzando con miras a hacer de la Compañía un buen lugar para trabajar, crecer y desarrollarse.
Durante el año 2010 sedestinaron un total de 116 becas por más de $133 millones, para trabajadores con hijos que
estén cursando educación superior.
Los trabajadores también fueron benefi ciados por un total de más de $150millones por concepto de becas de
escolaridad para sus hijos que cursan enseñanza preescolar, básica y media.
Mejoramiento de la Calidad de Vida
Se continuó trabajando con los trabajadores de lasplantas productivas con la novedosa metodología de capacitación
interactiva -que incluye la realización de obras de teatro y capacitación presencial- con el objetivo de contribuir al
mejoramiento desu calidad de vida. Los principales temas abordados fueron: autoconocimiento, actitud frente al
cambio, autoestima y sentido de familia.
CAP: 1.9
Las Personas como fuente de la ventaja competitivaEmpresas Iansa reconoce a las personas como su principal activo estratégico
y fuente de su ventaja competitiva. Es por ello que durante el año 2010, se
potenció la gestión estratégica depersonas, con el objetivo de facilitar el crecimiento, consolidación y desarrollo
sostenible de la Compañía en conjunto con sus trabajadores, de manera de enfrentar con éxito los desafíos que impone
elPlan Dulce 2014.
Durante el año 2010, se realizaron una serie de acciones formativas conducentes a fomentar el desarrollo y la calidad
de vida de todos los que trabajan en la Empresa. Dichasacciones están alineadas con los objetivos estratégicos de la
Compañía y pretenden contribuir al máximo desarrollo de ésta.
En términos generales, las principales iniciativas realizadas desde el área de...