beneficios laborales de los trabajadores del sector privado

“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL
COMPROMISO CLIMÁTICO”.

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS.
ESCUELA DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA:

LABORATORIO I
TEMA: ACTIVIDAD N° 03 “LA REMUNERACIÓN Y SUS BENEFICIOS SOCIALES A LOS
TRABAJADORES DEL REGIMEN PRIVADO”

SEMESTRE ACADÉMICO:
VI – CICLO / 2014 – 2
INTEGRANTES:

CENTRO ULADECH
TUMBES –PERÚ.
Julio – 2014.

LA REMUNERACIÓN Y SUS BENEFICIOS SOCIALES A LOS TRABAJADORES DEL REGIMEN PRIVADO
 Art. 6 de la LPCL
“Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera que sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición. Las sumas de dinero que se entreguenal trabajador directamente en calidad de alimentación
principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No
constituye remuneración computable para efectos de cálculo, los aportes y contribuciones a la seguridad
social, así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo lamodalidad de suministro indirecto”
No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19 y 20 del Texto
Único ordenado del Decreto Legislativo N° 650.
ART. 19:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de
liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas enlos
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas corre solución de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por lado arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad similares.
e) El valor del transporte,siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentredebidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas
de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonablepara
su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de
sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
FORMAS DE DETERMINAR SI PAGO ESREMUNERATIVO O NO
1.‐ Contrastando las características del pago con los elementos esenciales que la norma atribuye al concepto
remuneración.
2.‐ Verificando si dicho concepto no se encuentra comprendido en uno de los supuestos de exclusión previstos
por la Ley de Compensación por tiempo de servicios, TUO del D. Leg. 650 aprobado por D.S. 01.97‐TR.
REMUNERACIÓN EN LA JORNADA EXTRAORDINARIA
BaseLegal TUO Dec. Leg. 854 aprob. D.S. 007‐2002‐TR
Concepto Toda labor que exceda la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales se paga cuando
sobrepasen los 60 minutos.(D.S 004‐2006‐TR) Forma de cálculo recargo 25% las 2 primeras horas Recargo 35%
las horas restantes.
Remuneración computable:
Las remuneraciones fijas. No ingresan las remuneraciones variables.
Ejemplo: Remuneración...