Beneficios Laborales en Venezuela


Explicación detallada de los diferentes beneficios legales y contractuales para el personal de de oficina y de proyecto.

Beneficios:
1. Utilidades: tiene la obligación, según ley, de pagar altrabajador anualmente un mínimo de15 días de salario; y como límite máximo, el equivalente al salario de 4 meses. Se calcula sobre el SALARIO NORMAL (que incluye: salario y cualquier otro monto que secancelen mensualmente).
Personal de Oficina: cancela por este concepto 2 meses de salario anualmente.
Personal de Proyecto: Este concepto es ajustado y pagado a los empleados según las condicionesy exigencias de cada cliente y de cada proyecto.

2. Vacaciones: Luego de que el trabajador presta servicios en forma ininterrumpida durante un (1) año, tendrá derecho a disfrutar de un período devacaciones. Se calcula sobre el SALARIO NORMAL devengado por el trabajador en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. Se deducen lasretenciones correspondientes para efectuar las cotizaciones al Seguro social Obligatorio (SSO), Paro Forzoso (PF), Ley Política Habitacional (LPH) y cualquier otra que beneficie e interese al trabajador.
Segúnla Ley Orgánica de Trabajo el trabajador tiene derecho a un período de Vacaciones remuneradas de (15) quince días hábiles en el primer año. Los años sucesivos tendrá derecho a un día adicionalremunerado por cada año hasta un máximo de 15 días adicionales.
Personal de Proyecto: cancela este concepto según los criterios indicados por la ley.
Personal de Campo: Este concepto es ajustado y pagadoa los empleados según las condiciones y exigencias de cada cliente y de cada proyecto.

3. Bono Vacacional: En la misma oportunidad de las vacaciones el patrono otorga esta bonificación especial.Según la Ley Orgánica del Trabajo el patrono debe otorgar una bonificación especial de (7) días de SALARIO NORMAL para el primer año más el pago de (1) un día adicional por cada año de servicios...