BENEFICIOS MARGINALES

Beneficios Marginales

Los Beneficios Marginales son los privilegios otorgados a los empleados de un negocio. Los beneficios más comunes son: Plan Médico, Plan de Retiro, PlanificaciónFinanciera Personal, Licencia de Vacaciones, Licencia por Enfermedad y Depósito Directo de Nómina, entre otros. Estos privilegios pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar, pero,lo cierto es que los mismos tienen el propósito común de motivar y recompensar a los empleados por el desempeño de su labor.


Concepto de Beneficios Marginales:
Retribuciones no dinerarias queofrecen las empresas a algunos directivos o a los empleados en general. Algunos ejemplos son la oferta de alojamiento, vehículo de empresa con o sin chófer, asistencia sanitaria extra, serviciodoméstico, etc.

Clases de beneficios sociales
Existen varios beneficios sociales, lo cual dificulta, hasta cierto punto, laclasificación adecuada. En general, los beneficios sociales se pueden clasificarsegún su exigibilidad legal, su naturaleza y sus objetivos. A continuación seestudiara cada una de estas clasificaciones:
1.En cuanto a la exigibilidad legal
Los planes de beneficios se puedenclasificar en legales o espontáneos.
Beneficios Legales
: Beneficios exigidos por la legislación laboral o deseguridad social, o incluso por convención colectiva entre sindicatos. Losprincipalesbeneficios legales


Vacaciones
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Prima salarial
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Jubilación
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Seguro de accidentes de trabajo
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Auxilio por enfermedad
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Salario- familia (prima por matrimonio)
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Salario- maternidad (primapor hijos),


Algunos de estos beneficios los paga la organización; otros, los órganos deseguridad social.
Beneficios espontáneos:
Beneficios concedidos por mera liberalidad de lasempresas, yaque no son exigidos por ley ni por negociación colectiva. Tambiénse denominan beneficios marginales o beneficios voluntarios. Incluyen:
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Bonificaciones
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Restaurantes o cafeterías para el...