Beneficios Marginales

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Presentación

Santo Domingo, D.N.
18 Marzo 2012

Grupo 3
Sustentantes
1.

Katiuska Peña

2.

Matriculas

Ana Patricia Calderon

Materia:Administración de Personal

CI-7726
100036840

Sección:
03

TEMA:
ENEFICIOS MARGINALES

BENEFICIOS MARGINALES.
Los beneficios marginales son los privilegios otorgados a los
empleados de un negocio.Los beneficios más comunes son:
•
Plan de Retiro.
•
Planificación financiera Personal.
•
Licencia de Vacaciones.
•
Licencia por Enfermedad y Deposito Directo de Nomina, entre otros .
Estosprivilegios pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera
otorgar, pero, lo cierto es que los mismos tienen el propósito común de motivar y
recompensar a los empleados por eldesempeño de su labor.

BENEFICIO MARGINAL.
Aumento en el beneficio asociado con
una unidad adicional de ventas o
producción. En nuestro caso, es el
aumento en el beneficio de protección
de lasalud (es decir menos gente
enferma) asociado con la remoción de
una
unidad
adicional
de
contaminación. La teoría económica
dice que una actividad debería
extenderse hasta donde la diferenciaentre beneficios marginales y costos
marginales sea positiva. De este
modo, las actividades de control de la
contaminación deberían extenderse
hasta el punto en que esta diferencia
sea de cero; esdecir, que los costos
marginales sean iguales a los
beneficios marginales.

ADMINISTRACIÓN DE LA
COMPENSACIÓN.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS
COMPENSACIONES.
•

Adquisición depersonal
calificado.

•

Retener empleados actuales.

•

Garantizar la igualdad.

•

Alentar el desempeño.

•

Controlar costos.

•

Cumplir con las disposiciones
legales.

•Mejorar la eficiencia
administrativa.

FUENTES DE DATOS SOBRE COMPENSACIÓN.

PROCEDIMIENTOS PARA ESTUDIOS
COMPARATIVOS DE SUELDOS Y SALARIOS.

NIVELES DE PAGO.

ESTRUCTURA DE LA...