BEneficios No Remunerativos En vEnezuela

Beneficios sociales no remunerativos

Toda suma que integra el salario puede o no tener carácter remunerativo. Es remunerativa cuando está sujeta de los descuentos de la previsión y la seguridad social; cuando está sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obra social. Estas sumas son las que se tienen en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una indemnización por despido o por unaccidente de trabajo y para el cálculo del haber jubilatorio. Tiene carácter no remunerativo, cuando no está sujeta a esos descuentos y no se la tiene en cuenta para ningún fin; el caso típico son las asignaciones familiares que percibe el trabajador por hijo, escolaridad, nacimiento, entre otros...

En los últimos años, especialmente en el sector público, los trabajadores perciben sumas dedinero con carácter no remunerativo. El Estado, frente a los reclamos salariales, aumenta el salario de bolsillo de sus empleados, pero evita pagar las cargas sociales.

Los beneficios sociales no remunerativos:

Artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo en el Parágrafo Tercero establece los siguientes beneficios sociales:

* El servicio de comedor, provisión de comidas y alimentos yguarderías infantiles.
* El reintegro de gastos médicos, farmacéutico y odontológico.
* La provisión de ropa de trabajo.
* El suministro de útiles escolares y de juguetes.
* El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización
* El pago de gastos funerarios
Los beneficios sociales no serán considerados como salario salvo que en las convenciones ocontratos individuales de trabajo se hubiere estipulado lo contrario.

El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo artículo 50 dictamina que los beneficios sociales no remunerativos tienen las siguientes características:

* Revisten de carácter excepcional.
* Deberán guardar proporción o adecuación en las necesidades que se desean satisfacer.
* No es de carácter salarial cualquierafuera la modalidad de cumplimiento y fuente de obligación salvo que se hubiere pactado lo contrario en convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.
* Los Bonos o Ticket de Alimentación son beneficios otorgados por la ley de alimentación en empresas a partir de un trabajador, son calculados en base a la Unidad Tributaria.

Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentación

Son mediosde pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores, sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden. De esta manera los Cesta Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, elsalario integral y la incidencia sobre los días domingos y feriados trabajados.

La Ley de Alimentación estipula que aquellos "empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo" con la condición que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tressalarios mínimos.

Según la misma Ley Los beneficios de alimentación pueden otorgarse mediante comedores, contratación del servicios de comida elaborada o a través de “cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes oestablecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas”, de esta forma llegamos a los Cesta Tickets.

De acuerdo con el  parágrafo primero del artículo 5 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, en caso que el empleador otorgue el beneficio previsto en la Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón...