BENEFICIOS PARA LOSTRABAJADORES

BENEFICIOS PARA LOSTRABAJADORES
Los colaboradores de las organizaciones reciben la posibilidad de trabajar en lugares distintos a su oficina como una oportunidad para mejorar su calidad de vida yaumentar su rendimiento. Entre los beneficios específicos para ellos se encuentran:
Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.
Ahorros en dinero derivados de la disminución dedesplazamientos, tangibles en la reducción de costos de combustible o pagos de transporte público.
Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al consumiralimentos preparados en sus hogares.
Mejoras en la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y los gastos asociados, además de oportunidades de incluir en la rutina diaria tiempo para elcuidado físico.
Reducción de la huella de carbono y el impacto ambiental producido por cada trabajador durante los desplazamientos y el consumo de energía en las oficinas.
Mejora en los lazosfamiliares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y otros espacios de socialización.
Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión deltiempo y las tareas
•¿Cuál es el salario para un teletrabajador?
El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, altrabajador que preste sus servicios en el local del empleador.
En los casos en los que el empleador utilice solamente teletrabajadores, para fijar el importe del salario deberá tomarse enconsideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga para labores similares en la localidad.
Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará teletrabajador por el mero hechode realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.
•¿Qué...