Beneficios, prestaciones y privilegios

Capítulo 19: Beneficios, prestaciones y privilegios
- Beneficios o prestaciones obligatorios consisten en:
1. Plan obligatorio de pensiones: este plan consiste en que una vez se han realizadoaportaciones al servicio del seguro social por un tiempo mínimo y además e cumple con otros requisitos tales como edad y número de años de servicio, el plan empieza a pagar una pensión vitalicia que estáen función del salario final, aunque normalmente hay un mínimo.
2. Cobertura médica: esta prestación obligatoria, proporcionada por los servicios de seguridad social, es la cobertura médica para lempleado y sus dependientes directos.
3. Pago por incapacidad: Esta obligación es incluida con frecuencia en los planes de servicios de seguro social y consiste en que en casos de enfermedad oaccidentes el seguro empieza a pagar una proporción del salario luego de un cierto número de días de incapacidad.
4. Seguro de accidentes de trabajo: Esta es otra prestación proporcionada por los sistemas deseguro social, en cuyo caso el empleador debe hacer contribuciones obligatorias; Estas contribuciones varían en función del tipo de trabajo que se desarrolla, es decir, son más altas para actividadesriesgosas.
- Planes no obligatorios pero comunes.
1. Seguro de vida: Las condiciones en que este beneficio se otorga son variables. En algunos casos se trata de una cantidad igual para todo elpersonal, aunque por lo general se paga una cantidad de salario equivalente al de un cierto periodo a la muerte del empleado. Esta cantidad puede ser un año, 18 meses, dos años de sueldo o más.
2. Planesmédicos no obligatorios: Estos planes son proporcionados por algunos empleadores en forma totalmente independiente a los del seguro social; pueden ser contributarios o no, lo que significa que laempresa los paga en su totalidad o que parte de la prima la paga el empleado.
3. Planes complementarios de pensiones: Muchas empresas proporcionan a su personal una pensión adicional a la que...