Beneficios que por ley

Beneficios que por ley, se debe a los trabajadores
Introducción
Al darse las relaciones laborales entre empleador y trabajado, existen beneficios que se encuentranamparados por la ley siendo los trabajadores, empleadores u obreros que gozaran, los beneficios son irrenunciables.
Desarrollo
Los beneficios corresponden exactamente a aquellosderechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo.
Lostrabajadores deben encontrase afiliados al seguro social, en caso de un accidente en el trabajo podrá ingresar de emergencia a cualquier entidad médica, el seguro desembolsaralos gastas al ser necesarios.
La remuneración que ellos reciben por cumplir las horas 40 horas semanales si el trabajador labora una cantidad mayor de horas recibirán unpago como horas extras o suplementarias, también regocijaran el décimo tercero y décimo cuarto.
Las vacaciones a los empleados se lo realizan anualmente y serán remuneradosdurante ese periodo.
Las empresas deberán repartir sus utilidades con los trabajadores.
Las jubilaciones tendrán derecho los trabajadores que cumplan los 25 años o más hubierenprestado servicios, continuada o interrumpidamente. Existen también otros beneficios como la licencia de paternidad y maternidad.
Conclusión
Los beneficios tienen lafinalidad de proteger la seguridad de los trabajadores, deben sentirse seguros en donde laboran y motivarlos para que desempeñen bien en sus labores, ellos son de gran importanciapara el funcionamiento de las empresas.
Bibliografía
Corporación de Estudio y Publicaciones. (2014). “Código del Trabajo”. Legislación conexa, concordancias, jurisprudencia.