BENEFICIOS REMUNERATIVOS
Páginas: 10 (2341 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
3.5.- BENEFICIOS REMUNERATIVOS
I. LAS GRATIFICACIONES
El termino gratificación, de acuerdo a la real academia de la lengua, significa recompensar pecuniariamente por un servicio eventual. Hasta antes de la vigencia de la Ley № 25139 del 15.12.1989, las empresas en el Perú venían otorgando gratificaciones en forma voluntaria, las que tenían el carácter de no remunerativas y deliberalidad, sin embargo es a partir de la publicación de la Ley en mención, que se regula el otorgamiento de las gratificaciones ordinarias y que tiene la naturaleza de remunerativas, estas se otorgan al trabajador por determinadas festividades.
Estas gratificaciones pueden otorgarse de manera ordinaria y de manera excepcional o extraordinariamente.
GRATIFICACIONES ORDINARIAS.
Lasgratificaciones ordinarias, actualmente se encuentra reguladas por la Ley № 27735 (28.05.2002) y su Reglamento el D.S. № 005-2002-TR; ambas leyes otorgan las gratificaciones, de una parte en la festividad cívica de Fiestas Patrias y la otra en la festividad religiosa de Navidad; éstas, por la oportunidad en la que se otorgan se han convertido en ordinarias, y su otorgamiento tiene el carácter deobligatorio; su incumplimiento puede ser materia de sanción por parte de la AAT y de reclamo judicial vía demanda de pago de beneficios sociales o reintegros, según sea el caso.
1. Requisitos para su percepción.
Para que el trabajador pueda percibir las gratificaciones, es requisito indispensable que se encuentre con vínculo laboral vigente en la oportunidad del pago y que estéefectivamente trabajando; además debe de haber trabajado como mínimo un mes calendario.
2. Tiempo efectivamente trabajado.
Para efectos del pago de las gratificaciones, se considera como tiempo efectivo de trabajo, los siguientes:
Ø El descanso vacacional.
Ø Las licencias con goce de remuneraciones, ya sea por motivos sindicales, estudios o capacitación, y en general cualquiera que fuerael motivo de la licencia, pero que sea otorgado por el empleador.
Ø Los descansos médicos y las licencias, siempre que el trabajador, se encuentre percibiendo subsidio por parte de ESSALUD, ya sea por enfermedad o accidente de trabajo.
Ø Los días feriados y todos aquellos que por Ley expresa, se consideran como días efectivamente trabajados y para todos los efectos legales.
3. Oportunidadde pago y periodos.
Las gratificaciones serán abonadas, dentro de la primera quincena del mes de julio y diciembre.
Los periodos que comprenden cada gratificación, son lo comprendidos entre los meses de enero y junio, para el de fiestas patrias y de julio a diciembre para el de navidad.
4. Monto de las Gratificaciones total.
La remuneración para el pago de las gratificaciones, es aquellaque regularmente ha venido percibiendo el trabajador, al 30 de junio y 30 de noviembre según sea el caso.
Se cosedera remuneración conmutable, aquellas percibidas en dinero o especies, y se encuentra regulada por los Artículo 9o y 19° del TUO del D Leg. № 650, Decreto Supremo № 001-97-TR.
Cuando el trabajador haya laborado la totalidad del periodo, percibirá una remuneración total, queordinariamente ha venido percibiendo. Sin embargo, si el trabajador percibiera una remuneración imprecisa, los cálculos se efectuará por en base al promedio de lo percibido en los últimos seis meses.
5. Monto de las Gratificaciones truncas o proporcionales.
Si el trabajador no mantuviera el vínculo laboral en la oportunidad del pago de las gratificaciones, percibirá una gratificación trunca oproporcional, que se determinaran por cada mes calendario completo laborado y los días que no se consideran como tiempo efectivamente trabajados, serán descontados a razón de un treintavo por día.
La gratificación trunca, se origina a partir de que la relación laboral queda extinguida y se considera la remuneración vigente al mes
inmediato anterior a dicho evento; deberá de cancelarse...
3.5.- BENEFICIOS REMUNERATIVOS
I. LAS GRATIFICACIONES
El termino gratificación, de acuerdo a la real academia de la lengua, significa recompensar pecuniariamente por un servicio eventual. Hasta antes de la vigencia de la Ley № 25139 del 15.12.1989, las empresas en el Perú venían otorgando gratificaciones en forma voluntaria, las que tenían el carácter de no remunerativas y deliberalidad, sin embargo es a partir de la publicación de la Ley en mención, que se regula el otorgamiento de las gratificaciones ordinarias y que tiene la naturaleza de remunerativas, estas se otorgan al trabajador por determinadas festividades.
Estas gratificaciones pueden otorgarse de manera ordinaria y de manera excepcional o extraordinariamente.
GRATIFICACIONES ORDINARIAS.
Lasgratificaciones ordinarias, actualmente se encuentra reguladas por la Ley № 27735 (28.05.2002) y su Reglamento el D.S. № 005-2002-TR; ambas leyes otorgan las gratificaciones, de una parte en la festividad cívica de Fiestas Patrias y la otra en la festividad religiosa de Navidad; éstas, por la oportunidad en la que se otorgan se han convertido en ordinarias, y su otorgamiento tiene el carácter deobligatorio; su incumplimiento puede ser materia de sanción por parte de la AAT y de reclamo judicial vía demanda de pago de beneficios sociales o reintegros, según sea el caso.
1. Requisitos para su percepción.
Para que el trabajador pueda percibir las gratificaciones, es requisito indispensable que se encuentre con vínculo laboral vigente en la oportunidad del pago y que estéefectivamente trabajando; además debe de haber trabajado como mínimo un mes calendario.
2. Tiempo efectivamente trabajado.
Para efectos del pago de las gratificaciones, se considera como tiempo efectivo de trabajo, los siguientes:
Ø El descanso vacacional.
Ø Las licencias con goce de remuneraciones, ya sea por motivos sindicales, estudios o capacitación, y en general cualquiera que fuerael motivo de la licencia, pero que sea otorgado por el empleador.
Ø Los descansos médicos y las licencias, siempre que el trabajador, se encuentre percibiendo subsidio por parte de ESSALUD, ya sea por enfermedad o accidente de trabajo.
Ø Los días feriados y todos aquellos que por Ley expresa, se consideran como días efectivamente trabajados y para todos los efectos legales.
3. Oportunidadde pago y periodos.
Las gratificaciones serán abonadas, dentro de la primera quincena del mes de julio y diciembre.
Los periodos que comprenden cada gratificación, son lo comprendidos entre los meses de enero y junio, para el de fiestas patrias y de julio a diciembre para el de navidad.
4. Monto de las Gratificaciones total.
La remuneración para el pago de las gratificaciones, es aquellaque regularmente ha venido percibiendo el trabajador, al 30 de junio y 30 de noviembre según sea el caso.
Se cosedera remuneración conmutable, aquellas percibidas en dinero o especies, y se encuentra regulada por los Artículo 9o y 19° del TUO del D Leg. № 650, Decreto Supremo № 001-97-TR.
Cuando el trabajador haya laborado la totalidad del periodo, percibirá una remuneración total, queordinariamente ha venido percibiendo. Sin embargo, si el trabajador percibiera una remuneración imprecisa, los cálculos se efectuará por en base al promedio de lo percibido en los últimos seis meses.
5. Monto de las Gratificaciones truncas o proporcionales.
Si el trabajador no mantuviera el vínculo laboral en la oportunidad del pago de las gratificaciones, percibirá una gratificación trunca oproporcional, que se determinaran por cada mes calendario completo laborado y los días que no se consideran como tiempo efectivamente trabajados, serán descontados a razón de un treintavo por día.
La gratificación trunca, se origina a partir de que la relación laboral queda extinguida y se considera la remuneración vigente al mes
inmediato anterior a dicho evento; deberá de cancelarse...
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