Beneficios Salariales

Introducción
En el desarrollo de la actividad laboral humana siempre ha existido la necesidad de obtener más y mejores fuentes de ingresos para que el hombre satisfaga sus necesidades básicas ysuntuarias. Hoy día, las empresas remuneran a sus trabajadores en diversas formas, procurando mantener el nivel de satisfacción a través de un acuerdo entre el servicio prestado por los trabajadores yla retribución recibida. Sin embargo, a pesar de las muchas reformas legales, organizacionales y económicas, el hombre exige constantemente que su trabajo se aprecie y, por ende, que su retribución seamás adecuada para suplir sus necesidades.

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Plan para incentivos
Analiza y/o completa la información requerida en el formulario establecido para tales efectos, conforme el tipo de compensaciónsalarial solicitada, tanto para funcionarios (as) administrativos (as) en propiedad como interinos.
Ingresa al Sistema de Información de Recursos de Recursos Humanos y verifica la informaciónrequerida para el estudio. Verifica los requisitos normativos que regulan la compensación salarial así como lo establecido en el Manual Descriptivo de Perfiles de Cargos por Competencias.

Analiza laviabilidad técnica, normativa y presupuestaria de otorgar la compensación salarial solicitada.

Rechaza o recomienda de acuerdo con los resultados del análisis de viabilidad, de proceder fija: el tipo,porcentaje y vigencia de las compensaciones





 FINES DEL PLAN DE INCENTIVOS
Motivar la contribución significativa del cumplimiento efectivo de los resultados de la empresa.
Reducir larotación de personal de la empresa.
Desarrollar en los empleados un sentido de pertenencia hacia la empresa.
Elevar la moral de la fuerza laboral de la industria.
Mejorar las relaciones interpersonales delos empleados.
BENEFICIOS DEL PLAN
Se valora objetivamente el esfuerzo y los resultados obtenidos por todos los miembros de la empresa.
Retener el personal valioso.
Proporcionar en los...