Beneficios sociales caso practico
Páginas: 25 (6084 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2013
Es un caso practico sobre los beneficios sociales en las empresas, en este caso el banco santander mediante, el convenio colectivo
PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES
“BANCO SANTANDER”
Marcia Alvarado Tunaca.
Resumen Ejecutivo
El objetivo de este trabajo es dar a conocer los beneficios sociales que incorporó el convenio colectivo vigente entre 01 de Marzo de 2007 yel 28 de Febrero de 2011. Publicado por la Federación de Sindicatos del Banco Santander.
Es importante destacar que los beneficios sociales son prestaciones de naturalezas jurídicas de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero. Tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo, según lo indica la Ley de contratode trabajo Art 103 bis.
Por otra parte, las empresas han tomado conciencia de la responsabilidad de preservar la salud del empleado y los beneficios sociales que generan la actitud positiva del empleado mediante el factor motivacional.
CONVENIO COLECTIVO “BANCO SANTANDER”
El presente Convenio Colectivo que se ha negociado y celebrado en los términos de los artículos 314 y 351 del Código delTrabajo, afectará al empleador Banco Santander-Chile representado por su Gerente General, Señor Oscar Von Chrismar Carvajal, por su Gerente Corporativo Recursos Humanos, Señor José Manuel Manzano Tagle y por su Gerente Corporativo Relaciones con el Personal, Señor Alfonso Palavecino González; todos domiciliados en Santiago, calle Bandera N°140 y a los trabajadores suyos que se individualizan alfinal en Anexo N°1, que firmado por las partes, se entiende forma parte del presente instrumento, representados por la directiva de la Federación de Sindicatos del Banco Santander y las directivas de: "Sindicato Inter empresa Informática y Usuarios Santander Central Hispano", "Sindicato Trabajadores N°1 del Banco Santander-Chile" y Sindicato Región Metropolitana de Trabajadores Empresa BancoSantander Santiago", siendo su período de vigencia entre el 01 de Marzo de 2007 y el 28 de Febrero de 2011.
Al término del lapso de vigencia indicado, salvo prórroga acordada legalmente, los trabajadores afectos a este Convenio que estén facultados para negociar colectivamente, podrán hacerlo sujetándose a la norma del inciso primero del artículo 322 del Código del Trabajo, dado que, para todos losefectos, legalmente el Convenio que se pacta tiene entre las partes a que afecta el mismo valor que un Contrato Colectivo.
PRIMERO: REAJUSTABILIDAD
a) El 01 de Mayo de 2007 los sueldos base vigentes al día anterior se reajustarán, en la variación que haya experimentado el IPC entre el 01 de Mayo 2006 y 30 de Abril de 2007.
b) El 01 de Mayo 2007, después de haberse aplicado la letra a),anterior, los sueldos base, se reajustarán en un 5%, hasta rentas mensual de $800.000 vigentes al 30 de abril de 2007.
c) A partir del 01 de Mayo de 2008, (y a futuro en Mayo de cada año durante la vigencia del presente convenio), los sueldos base vigentes al día anterior se reajustarán anualmente, en la variación que experimente el IPC durante los últimos doce meses. No obstante si la variacióndel IPC anual es negativo, éste no se aplicará.
d) El 01 de Mayo de 2007, después de haberse aplicado la letra a), b) y c), anteriores, los trabajadores afectos a este convenio colectivo, cuya renta bruta mensual, (sueldo Base más Gratificación), sea inferior a $300.000., se le otorgará por única vez un reajuste adicional de sus remuneraciones, equivalente al monto faltante entre la renta brutamensual y $300.000.
e) En todo caso, si durante el período de cada año de vigencia, la variación acumulada del IPC fuere igual o superior a 3.7%, se reajustarán los sueldos base en dicha variación a partir del primer día del mes siguiente en que se haya superado dicho 3.7%, reajuste que se imputará al que deba aplicarse en la anualidad establecida en la letra c), anterior.
f) Las partes...
Es un caso practico sobre los beneficios sociales en las empresas, en este caso el banco santander mediante, el convenio colectivo
PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES
“BANCO SANTANDER”
Marcia Alvarado Tunaca.
Resumen Ejecutivo
El objetivo de este trabajo es dar a conocer los beneficios sociales que incorporó el convenio colectivo vigente entre 01 de Marzo de 2007 yel 28 de Febrero de 2011. Publicado por la Federación de Sindicatos del Banco Santander.
Es importante destacar que los beneficios sociales son prestaciones de naturalezas jurídicas de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero. Tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo, según lo indica la Ley de contratode trabajo Art 103 bis.
Por otra parte, las empresas han tomado conciencia de la responsabilidad de preservar la salud del empleado y los beneficios sociales que generan la actitud positiva del empleado mediante el factor motivacional.
CONVENIO COLECTIVO “BANCO SANTANDER”
El presente Convenio Colectivo que se ha negociado y celebrado en los términos de los artículos 314 y 351 del Código delTrabajo, afectará al empleador Banco Santander-Chile representado por su Gerente General, Señor Oscar Von Chrismar Carvajal, por su Gerente Corporativo Recursos Humanos, Señor José Manuel Manzano Tagle y por su Gerente Corporativo Relaciones con el Personal, Señor Alfonso Palavecino González; todos domiciliados en Santiago, calle Bandera N°140 y a los trabajadores suyos que se individualizan alfinal en Anexo N°1, que firmado por las partes, se entiende forma parte del presente instrumento, representados por la directiva de la Federación de Sindicatos del Banco Santander y las directivas de: "Sindicato Inter empresa Informática y Usuarios Santander Central Hispano", "Sindicato Trabajadores N°1 del Banco Santander-Chile" y Sindicato Región Metropolitana de Trabajadores Empresa BancoSantander Santiago", siendo su período de vigencia entre el 01 de Marzo de 2007 y el 28 de Febrero de 2011.
Al término del lapso de vigencia indicado, salvo prórroga acordada legalmente, los trabajadores afectos a este Convenio que estén facultados para negociar colectivamente, podrán hacerlo sujetándose a la norma del inciso primero del artículo 322 del Código del Trabajo, dado que, para todos losefectos, legalmente el Convenio que se pacta tiene entre las partes a que afecta el mismo valor que un Contrato Colectivo.
PRIMERO: REAJUSTABILIDAD
a) El 01 de Mayo de 2007 los sueldos base vigentes al día anterior se reajustarán, en la variación que haya experimentado el IPC entre el 01 de Mayo 2006 y 30 de Abril de 2007.
b) El 01 de Mayo 2007, después de haberse aplicado la letra a),anterior, los sueldos base, se reajustarán en un 5%, hasta rentas mensual de $800.000 vigentes al 30 de abril de 2007.
c) A partir del 01 de Mayo de 2008, (y a futuro en Mayo de cada año durante la vigencia del presente convenio), los sueldos base vigentes al día anterior se reajustarán anualmente, en la variación que experimente el IPC durante los últimos doce meses. No obstante si la variacióndel IPC anual es negativo, éste no se aplicará.
d) El 01 de Mayo de 2007, después de haberse aplicado la letra a), b) y c), anteriores, los trabajadores afectos a este convenio colectivo, cuya renta bruta mensual, (sueldo Base más Gratificación), sea inferior a $300.000., se le otorgará por única vez un reajuste adicional de sus remuneraciones, equivalente al monto faltante entre la renta brutamensual y $300.000.
e) En todo caso, si durante el período de cada año de vigencia, la variación acumulada del IPC fuere igual o superior a 3.7%, se reajustarán los sueldos base en dicha variación a partir del primer día del mes siguiente en que se haya superado dicho 3.7%, reajuste que se imputará al que deba aplicarse en la anualidad establecida en la letra c), anterior.
f) Las partes...
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