beneficios sociales de los presupuestos

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS PRESUPUESTOS

INTRODUCCIÓN


“Los  beneficios sociales son una buena forma de mantener a los empleados contentos a la vez que la empresa se beneficia. Al exigir los empleados más derechos por su trabajo, la empresa encontró una forma de no sólo obtener beneficios fiscales por medio de estas nuevas formas de pago al trabajador sino una nueva forma de mantenercontentos a los trabajadores sin necesidad de subirles el sueldo ofreciendo también una nueva imagen de estos beneficios sociales. Si algo más tienen de bueno para las empresas es que, en situaciones difíciles pueden prescindir de ellos, sin embargo una subida del sueldo no podrían reducirla. Así nacen los beneficios sociales como una forma de tener contentos tanto a empleados como a la empresa,aumentando la satisfacción del trabajador, su motivación y también la fidelidad a la empresa.”1






SUELDO Y SALARIO

A partir de Enero del 2014, el sueldo mensual mínimo que se debe cancelar es: USD 340,00 (TRESCIENTOS CUARENTA 00/100 DOLARES) mensuales.

Salario digno
Este salario le permite a un trabajador cubrir el costo de la canasta familiar básica, la cual es calculada mensualmentepor el Instituto Ecuatoriano de Estadística y Censos (INEC). Tomando en cuenta los porcentajes de inflación y productividad, el nuevo salario básico del 2014 es de USD 340.00.
Cálculo
Resulta dividiendo el valor promedio de la canasta básica familiar del año 2013, para el número de perceptores del hogar determinados por el INEC.

Horas extraordinarias y suplementarias
La jornada ordinariamáxima de trabajo es de 40 semanales distribuidas en cinco días. Todo el tiempo que se trabaje sobre este tope es tiempo adicional, que se paga con recargo. El trabajador tiene derecho a percibir el pago por  horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.

Horas Extraordinarias
Son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados. Para el pago deestas horas debe realizarse un recargo del 100%. Se pagan al final del mes en el que se ha laborado las horas extras.
Cálculo
Se divide el sueldo o salario mensual para 240 obteniendo el valor hora normal, a este valor sumarle el 100% de recargo del anterior y multiplicar por las horas extras laboradas para obtener el valor a pagar.
Ejemplo
El señor Alejandro Maldonado trabaja para laempresa PLASTIAZUAY S.A., y a parte de laborar la jornada normal, también lo hizo el día sábado por seis horas. Tiene como sueldo mensual 340.00


El valor de la hora ordinaria podemos obtenerla dividiendo $ 340 para 240 horas mensuales = $ 1.42
$ 1.42 c/hora con el recargo del 100% de recargo = $ 2.84 c/hora
$ 2.84 c/hora multiplicamos por 6 horas extraordinarias = $ 17.04
El empleador debepagar al señor Maldonado la cantidad de $ 17.04 por las 6 HORAS EXTRAORDINARIAS.

Nota: No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe, fuera de sus turnos, a causa de errores en la ruta, o en casos de accidente de que fuera culpable. (Art. 327)

Horas Suplementarias (Art. 58 CT)
Las Horas suplementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornadaordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.
No se considerará como trabajo suplementario cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horariofijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente.
Cálculo
Consiste en dividir la remuneración mensual para 240  obteniendo el valor hora normal, a este valor sumarle el 50% del anterior para obtener el valor hora suplementaria y multiplicar por las horas suplementarias laboradas.
Ejemplo
El Sr. Luis Morales trabaja en...