Beneficios sociales del trabajador a tiempo parcial

2009
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. Administración de Negocios Internacionales

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

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Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. Administración de Negocios Internacionales

“BENEFICIOSSOCIALES DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL”

CASUISTICA DE DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR
 ALARCON CUMPA CHRISTIAN.  CASANOVA ARIZAPANA GINA.  COSTA TORRES ARTURO.  LLANOS ROMERO LILIAN.  VARGAS VALDIVIA GIULIANA.

CICLO: IV

AULA:

208- Noche

Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

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INDICE
• INTRODUCCIÓN……………………………………………………………. 4

CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA 1.1 Planteamiento del problema (caso)………………………………..…5 1.1.1 Formulación del Problema …………………………….…...... 6 1.1.2 Justificación …………………………………………………..… 6 1.1.3 Hipótesis y Variables ………………………………………….. 7

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO DE LA INVESTIGACION 2.1 Bases Legales……………………………………………………….. 8 2.2 Planteamiento Teórico del problema…………………………...... 9 2.2.1 Legalización del contrato detrabajo………………….9 2.2.2 Horas Extras………………………………………….... 18 2.2.3 Seguridad Social…………………………………..….. 22 2.2.4 Horas laborables y registro de asistencia…………..24 2.3 Definición de términos Básicos……………………………..........27

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CAPÍTULO III: RESULTADOS Y DISCUCIONES

3.1 Contrastación de la Hipótesis……………………………….……. 30

CAPITULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

4.1 Conclusiones………………………………………………..……. 31 4.2 Recomendaciones …………………………………………..…... 33 BIBLIOGRAFIA …………………………………………………..…….34 ANEXOS ……………………………………………………………..… 36

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INTRODUCCION

A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades para obtener beneficio, es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una retribución, a ello se le conoce como trabajo. Y la formalidad de esa actividad implica elaborar un contratode trabajo. El contrato de trabajo es “el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración”, es decir el contrato de trabajo será aquel acuerdo por el que una persona (trabajador) presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador oempresario). La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derechos y beneficios sociales, los cuales se derivan del contrato de trabajo. En cuanto el régimen laboral del trabajador de tiempo parcial no existen normas especiales. El presente trabajo de investigación aborda el caso de los beneficios sociales del trabajador a tiempo parcial, además de las consecuencias que traela falta de legalización de contrato de trabajo. Toda la resolución de este caso se encuentra redactada detalladamente en cuatro capítulos y finalizando con las conclusiones y recomendaciones.

Los estudiantes.

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CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. Planteamiento del Problema (Caso):
Kevin labora en un spa a tiempo parcial con una remuneración mensual ascendente a S/. 450.00nuevos soles con contrato aparente. En dicho spa no existen registros de horas trabajadas ni de asistencia ya que cada persona labora según el flujo de cliente en determinados días. Su empleador ha suscrito un contrato de trabajo a tiempo parcial con Kevin llevándolo a legalizar al 20vo. día.(acto que el empleador no cumplió) El empleador a descontado a Kevin los montos referidos a seguro de vida, esdecir essalud 9%, seguro de pensiones 13%, etc. considerando una remuneración básica (s/. 550). Kevin labora con el siguiente horario de trabajo:      Martes: de 11.00 a.m hasta 1.00 p.m Miércoles: de 10.00 a.m hasta 1.00 p.m Jueves: de 4.00 p.m hasta 8.00 Viernes: de 7.00 p.m hasta 11.00 p.m. Sábados: de 11.00 a.m hasta 6.00 p.m.

Aunque los días...