Beneficios Sociales En Bolivia

14.1 Indemnización
ndemnización. Derecho de orden público
que se traduce en una compensación
económica al trabajador por el desgaste
físico e intelectual que realizó a favor del
empleador durante la ejecución de sus labores.
La indemnización, el desahucio1, las primas2,
los aguinaldos3, las proporciones
1 Desahucio. Compensación en dinero al trabajador por
despido intempestivo y queconsiste en una suma pagable
de tres meses de sueldo por el perjuicio de quedar sin
trabajo, búsqueda de otro empleo y la incertidumbre de ya
no poder encontrar otro.
2 Prima. En Derecho del Trabajo es el sobresueldo que el
trabajador percibe por una producción mayor o mejor que
la normal. Primas Anuales. Son derechos de orden publico
en virtud de cual se realizan pagos extraordinarios al
IJorge Machicado, Beneficios Sociales del Trabajo 5
(sueldo pagadero a mitad del año) son especies
del género Beneficios Sociales.
14.1.1 Indemnización Como
Consecuencia Del Retiro Voluntario
Sólo procede cuando al menos el trabajador
ha consolidado 5 años de trabajo continuo
y se traduce en un monto pagable en
15 días desde el retiro, de la suma de un
sueldo por año trabajado.
Otrosdoctrinarios dicen que la naturaleza
de la indemnización es una contraprestación
al contrato de trabajo.
14.1.2 Indemnización Como
Consecuencia De La Rescisión
Si el retiro lo pide el trabajador se convierte
retiro voluntario. Si lo pide el empleador y
el contrato era a tiempo indefinido además
de la indemnización se le debe pagar el
desahucio por Despido Intempestivo.
14.1.3 Indemnización enel
Despido Justificado
“No habrá lugar al desahucio ni indemnización
por tiempo de servicios cuando
exista una de las siguientes causales:”(
LGT, 18)
1. Daño intencionado a las máquinas,
productos y mercancías.
2. Revelación de secretos industriales.
3. Omisiones e imprudencias que
afecten a la higiene y seguridad
industriales.
4. Inasistencia injustificada por
más de 6 díascontinuos y 12
discontinuos.
5. Incumplimiento total o parcial
del contrato de trabajo o del reglamento
de la empresa.
trabajador, si la empresa obtiene una utilidad mayor al
40% y que tiene el objetivo de elevar la producción, y que
generalmente consiste en un sueldo.
3 Aguinaldo. Derecho en virtud del cual se realiza un
pago extraordinario de un sueldo al trabajador en el mes
de diciembre paraafrontar los gastos de las fiestas navideñas.
Se origina con el Catolicismo y aparece en Bolivia
el año 1945.
6. Retiro voluntario del trabajador.
7. Abuso de confianza, robo, hurto,
por el parte del trabajador.
8. Vías de hecho, injurias, o conducta
inmoral en el trabajo.
9. Abandono en masa del trabajo,
siempre que los trabajadores no
obedecieran la intimación de la
autoridadcompetente.
Los incisos 3, 5, 8 pueden ser invocados
también por el trabajador, pero en este caso
con indemnización establecida por vía
judicial
14.1.4 Indemnización En Caso
De Muerte Del Trabajador
La indemnización en caso de muerte del
trabajador puede tener 2 causas:
1. En pleno ejercicio de la faena.
Además de los Benéficos Sociales
tiene 24 sueldos de compensación
por cesaciónintempestiva de trabajo.
2. Fuera de la faena (enfermedad,
accidente común). En este caso se
considera como des-pido, tiene derecho
a los Beneficios Sociales con
retiro forzoso (desahucio).
14.1.5 Indemnización En Caso
De Quiebra
En caso de quiebra4 siempre habrá una
Sentencia de Declaración de Quiebra por
Grados y Preferidos emitida por juez. Esta
clase se sentencia significa que lasindemnizaciones
empiezan a pagarse en el siguiente
orden:
4 Quiebra. Estado al que son llevados, mediante declaración
judicial, determinados deudores que han cesado en
sus pagos y que no han logrado o no han estado en condiciones
de lograr una solución preventiva, que, si no se
resuelve en: un avenimiento, o en un concordato comercial,
determina la venta forzada de los bienes para que con
le...