Beneficios Sociales En El Peru
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
AJUSTE DE BENEFICIOS SOCIALES
¿Qué son?
Los beneficios sociales son las prestaciones no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de formadirecta, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o las personas a su cargo.
Una de las condiciones fundamentales para que una organización laboral marchebien es reconocer y cumplir con los beneficios sociales del trabajador, a fin de que este sienta que es reconocido y valorado.
Entre las principales obligaciones que tiene el empleador contigo esel depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social de previsión destinado a protegerte a ti y a tu familia de las contingencias de un eventual cese. Este depósitosemestral tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, cuyos depósitos, intereses, traslados y retiros parciales o totales están inafectos de todo tributo.
Otro beneficio que debes tener en cuenta es el quecorresponde al reparto de utilidades, que representa un importante incentivo para el trabajador. Si la empresa en la que laboras desarrolla actividades generadoras de renta de tercera categoría,está obligada a distribuir utilidades a sus servidores, siempre que estos cumplan con la jornada máxima de trabajo establecida en la empresa. En todo caso, participan en forma proporcional a la jornadatrabajada.
Debes tener en cuenta que estas se establecen de acuerdo con un porcentaje determinado sobre la renta neta según la actividad que realice la empresa.
¿Por qué se producen?
Entre lascausas de estas prestaciones están las exigencias sindicales, la posibilidad de deducciones fiscales, la legislación laboral, la estrategia de fidelización del empleado y notificación laboral de lapropia empresa, y las limitaciones gubernamentales de los salarios elevados.
Desde el primer día de ingreso:
1.1- Remuneración:
Según el valor diario del monto acordado en el contrato
1.2.-...
¿Qué son?
Los beneficios sociales son las prestaciones no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de formadirecta, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o las personas a su cargo.
Una de las condiciones fundamentales para que una organización laboral marchebien es reconocer y cumplir con los beneficios sociales del trabajador, a fin de que este sienta que es reconocido y valorado.
Entre las principales obligaciones que tiene el empleador contigo esel depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social de previsión destinado a protegerte a ti y a tu familia de las contingencias de un eventual cese. Este depósitosemestral tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, cuyos depósitos, intereses, traslados y retiros parciales o totales están inafectos de todo tributo.
Otro beneficio que debes tener en cuenta es el quecorresponde al reparto de utilidades, que representa un importante incentivo para el trabajador. Si la empresa en la que laboras desarrolla actividades generadoras de renta de tercera categoría,está obligada a distribuir utilidades a sus servidores, siempre que estos cumplan con la jornada máxima de trabajo establecida en la empresa. En todo caso, participan en forma proporcional a la jornadatrabajada.
Debes tener en cuenta que estas se establecen de acuerdo con un porcentaje determinado sobre la renta neta según la actividad que realice la empresa.
¿Por qué se producen?
Entre lascausas de estas prestaciones están las exigencias sindicales, la posibilidad de deducciones fiscales, la legislación laboral, la estrategia de fidelización del empleado y notificación laboral de lapropia empresa, y las limitaciones gubernamentales de los salarios elevados.
Desde el primer día de ingreso:
1.1- Remuneración:
Según el valor diario del monto acordado en el contrato
1.2.-...
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