BENEFICIOS SOCIALES juan vega
Páginas: 16 (3944 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2015
BENEFICIOS SOCIALES
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientesprestaciones:
• Los servicios de comedor de la empresa
• Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad
De aplicación.
Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la
Remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajoY hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
• Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente, documentados.
• La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y alequipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas
• Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar• El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de
Capacitación o especialización
• El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
• Comodato de casa
• Seguros contra accidentes
• Seguros médicos paralelos al seguro social
• Servicios dentales
• Planes para la adquisición de acciones
• Planes de impulso a las actividadesdeportivas
• Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones
• Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc.
• Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de manutención que como factores de motivación.
•Una considerable parte de la remuneración total está integrada por servicios sociales y beneficios sociales, que constituyen costo de mantenimiento del personal
Naturaleza de los servicios de los empleados
La empresa brinda a sus empleados conveniencias, ventajas y servicios para ahorrar
Esfuerzos y preocupaciones para los mismos, son todos los gastos asignados al programa de beneficios a losempleados fuera de los salarios regulares e incentivos monetarios directos relacionados con la producción. Entre las categorías más
Sobresalientes de tales beneficios se cuentan las siguientes:
• Pago por tiempo no trabajado: incluyen pagos de períodos de descanso, almuerzo,
Enfermedad, vacaciones, días festivos, ausencias por razones personales.
• Protección de los azares: con el propósito decubrir ciertas eventualidades del empleado tales como riesgo de enfermedad, accidentes, desempleo, incapacidad permanente, vejez y muerte
• Servicios a los empleados: tales servicios incluyen vivienda, comida, recreación, etc.
Las organizaciones los brindan a través de programas de provisión de cafetería, asesoría legal, becas, préstamo a bajo costo, exámenes médicos, etc.
• Pagos legalmenterequeridos: legalmente hay gastos que las compañías deben hacer en el área de la protección a los empleados, sin tener en cuenta sus propias políticas, por ejemplo: compensación por empleo, seguros colectivos para los trabajadores, seguros para la vejez y para la protección de los supervivientes, seguro social y cuidados médicos.
Estos beneficios son financiados total o parcialmente por la...
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientesprestaciones:
• Los servicios de comedor de la empresa
• Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad
De aplicación.
Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la
Remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajoY hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
• Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente, documentados.
• La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y alequipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas
• Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar• El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de
Capacitación o especialización
• El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
• Comodato de casa
• Seguros contra accidentes
• Seguros médicos paralelos al seguro social
• Servicios dentales
• Planes para la adquisición de acciones
• Planes de impulso a las actividadesdeportivas
• Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones
• Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc.
• Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de manutención que como factores de motivación.
•Una considerable parte de la remuneración total está integrada por servicios sociales y beneficios sociales, que constituyen costo de mantenimiento del personal
Naturaleza de los servicios de los empleados
La empresa brinda a sus empleados conveniencias, ventajas y servicios para ahorrar
Esfuerzos y preocupaciones para los mismos, son todos los gastos asignados al programa de beneficios a losempleados fuera de los salarios regulares e incentivos monetarios directos relacionados con la producción. Entre las categorías más
Sobresalientes de tales beneficios se cuentan las siguientes:
• Pago por tiempo no trabajado: incluyen pagos de períodos de descanso, almuerzo,
Enfermedad, vacaciones, días festivos, ausencias por razones personales.
• Protección de los azares: con el propósito decubrir ciertas eventualidades del empleado tales como riesgo de enfermedad, accidentes, desempleo, incapacidad permanente, vejez y muerte
• Servicios a los empleados: tales servicios incluyen vivienda, comida, recreación, etc.
Las organizaciones los brindan a través de programas de provisión de cafetería, asesoría legal, becas, préstamo a bajo costo, exámenes médicos, etc.
• Pagos legalmenterequeridos: legalmente hay gastos que las compañías deben hacer en el área de la protección a los empleados, sin tener en cuenta sus propias políticas, por ejemplo: compensación por empleo, seguros colectivos para los trabajadores, seguros para la vejez y para la protección de los supervivientes, seguro social y cuidados médicos.
Estos beneficios son financiados total o parcialmente por la...
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