Beneficios Sociales - Recursos Humanos
Páginas: 3 (680 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2011
BENEFICIOS SOCIALES:
El término beneficio es una palabra que da cuenta de aquel elemento, producto o servicio que se entrega a una persona para su bien. El beneficio puede tomar dimensionesconcretas (por ejemplo, un pago en dinero) o puede ser también abstracto (por ejemplo, al darse el beneficio o prioridad de palabra a una persona antes que a otra). Siempre la palabra beneficio implicaalgún tipo de bien, que podrá ser más o menos desinteresado, pero que busca mejorar la calidad de vida de aquel que lo recibe
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídicade seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar lacalidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
CLASIFICACIÓN DE PLANES DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
EN CUANTO A SUS EXIGENCIASBeneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
1. Sueldo anual complementario
2. Vacaciones
3. Pensión
4. Seguro deaccidentes de trabajo
5. Salario familiar
6. Auxilio por enfermedad
7. Salario por maternidad
8. Horas extras
9. Adicional por trabajo nocturno
Algunos beneficios son pagados por la empresa y otrosson pagados por las entidades de previsión.
Beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva.
Son conocidostambién como beneficios marginales, incluyen:
• Bonificaciones
• Seguro de vida colectivo
• Restaurante
• Transporte
• Préstamos
• Asistencia médica hospitalaria, diferenciadamediante convenio.
• Complementación de pensión
EN CUANTO A SU NATURALEZA:
Beneficios monetarios: Beneficios otorgados en dinero, a través de la nómina y generan obligaciones sociales...
El término beneficio es una palabra que da cuenta de aquel elemento, producto o servicio que se entrega a una persona para su bien. El beneficio puede tomar dimensionesconcretas (por ejemplo, un pago en dinero) o puede ser también abstracto (por ejemplo, al darse el beneficio o prioridad de palabra a una persona antes que a otra). Siempre la palabra beneficio implicaalgún tipo de bien, que podrá ser más o menos desinteresado, pero que busca mejorar la calidad de vida de aquel que lo recibe
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídicade seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar lacalidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
CLASIFICACIÓN DE PLANES DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
EN CUANTO A SUS EXIGENCIASBeneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
1. Sueldo anual complementario
2. Vacaciones
3. Pensión
4. Seguro deaccidentes de trabajo
5. Salario familiar
6. Auxilio por enfermedad
7. Salario por maternidad
8. Horas extras
9. Adicional por trabajo nocturno
Algunos beneficios son pagados por la empresa y otrosson pagados por las entidades de previsión.
Beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva.
Son conocidostambién como beneficios marginales, incluyen:
• Bonificaciones
• Seguro de vida colectivo
• Restaurante
• Transporte
• Préstamos
• Asistencia médica hospitalaria, diferenciadamediante convenio.
• Complementación de pensión
EN CUANTO A SU NATURALEZA:
Beneficios monetarios: Beneficios otorgados en dinero, a través de la nómina y generan obligaciones sociales...
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