Beneficios Sociales Y Descansos Remunerados
REMUNERACIONES:
* Que el articulo 24 de la constitución política del Perú, corresponde al estado la regulación de las remuneraciones mínimas con la participación de las organizaciones de trabajadores y empleadores.
* Que el consejo nacional del trabajo y promoción del empleo ha aprobado criterios para determinar el incremento de la remuneraciónmínima vital.
* Que corresponde al estado, conforme al mandato constitucional y a lo dispuesto por el concebido nº 26 y 99 de organización internacional del trabajo – OIT ratificado por las resoluciones legislativas, nº 14033 de 4 de abril de 1962 y 13284, del 1 º de febrero de 1960 respectivamente.
* Art.1: incrementar a 50 nuevos soles la remuneración mínima vital de los trabajadoressujetos a la actividad privada, con lo que la remuneración mínima vital pasara a ser de 500 soles, a 550 nuevos soles.
* Articulo 2º: Regulación complementaria, el ministerio de trabajo y promoción del empleo, mediante resolución ministerial, dictara las normas necesarias para el decreto supremo.
* Articulo 3º: Refrendos, este documento esta refrendado por el presidente del consejode ministros, por la ministra de trabajo y promoción del empleo y por el ministro de economía y finanzas.
* ASIGNACION DS. 035-1990 LEY 25129 :
ART. 3: la asignación familiar tiene carácter de naturaleza remunerativa.
ART. 4: El cálculo de la asignación familiar se efectuara aplicando el 10 % a que se refiere el art... 1 de la ley, sobre el ingreso mínimo legal en la oportunidadque corresponda percibir el beneficio.
ART. 5 : Tener vinculo laboral vigente , y tener a su cargo 1 o mas hijos menores de 18 años .
ART. 6 : Los trabajadores tienen derecho a percibir una asignación familiar hasta que los hijos cumplan 18 años de edad .
ART. 7: Para el caso de que los padres sean trabajadores de una misma empresa , los dos tendrán derecho a tener los beneficiossociales .
ART. 8 : Si el trabajador labora para mas de un empleador , tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador .
REGIMEN DE INGRESO Y SALIDA DEL TRABAJADOR
DECRETO SUPREMO Nº 044-2006-TR
ART. 1 – ámbito: debe tener un registro permanente de asistencia, los trabajadores consignaran de manera permanente un control de su asistencia.
Art. 4 - retirode control : solo se le impedirá al trabajador cuando no se presente a laborar o llegue a laborar después del tiempo fijado .
ART .5- El empleador tendrá derecho a poner a disposición el registro cuando lo requieran los sgts sujetos:
* LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
* EL SINDICATO CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES QUE REPRESENTA.
* A FALTA DE SINDICATO, ELREPRESENTANTE, DESIGNADO POR LOS TRABAJADORES.
* EL TRABAJADOR SOBRE LA INFORMACION VINCULADO CON SU LABOR
* TODA AUTORIDAD PUBLICA QUE TENGA TAL ATRIBUCION DETERMINADA POR LEY.
ART. 6 – archivos de los registros: Los empleadores deben de conservar los registros de asistencia de los trabajadores hasta por 5 años después de ser generado.
ASIGNACIÓN FAMILIAR:
Nuestra legislaciónlaboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con carga familiar un monto dinerario a fin de solventar, de alguna manera, los gastos que le pueda acarrear dicha situación.
Al respecto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 25129 (06.12.89) y el D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90), se creó el beneficio de la asignación familiar, el cual es de naturaleza y carácter remunerativo, que consiste en elderecho con el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal, actualmente sustituido por la Remuneración Mínima Vital (RMV), por todo concepto de asignación familiar.
La normativa acotada establece que este beneficio será aplicable a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por...
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