Beneficios sociales y legales del trabajo en Panamá

Beneficios sociales y legales
Diferentes Factores
1. Actitudes del empleado en cuanto a los beneficios sociales
2. Exigencia de los sindicatos
3. Legislación laboral y de seguridad socialimpuesta por el gobierno.
4. Competencia entre las empresas que se disputa por los recursos humanos ya puede ser para atraerlos o mantenerlo.
5. Controles salariales ejercicio indirectamente por elmercado mediante la compensación en los precios de los productos o servicios.
6. Impuestos fijados a la empresas, las cuales buscan localizar y explotar medios lícitos de lograr sus obligacionestributarias.

En muchas empresas, los planes de servicios y beneficios sociales se orientaron en principio hacia la perspectiva paternalista y limitada, justificada por la preocupación de mantener lafuerza laboral y disminuir la rotación del personal. Esta preocupación, es mucho mayor en las empresa cuyas actividades se desarrollan en condiciones difíciles y adversas y donde se vuelve critica ladefinición de incentivos monetarios y no monetarios para mantener al personal, se extendió después a las demás empresas. En la actualidad los servicios y beneficios sociales de la empresa, además delaspecto competitivo en el mercado laboral, constituyen actividades tendientes a preservar las condiciones físicas e intelectuales de sus empleados. Además de la saludad, las actualidades de los empleadosson los principales objetivos de estos planes.
Tipos de Beneficios Sociales
Son aquellos que están destinados a auxiliar al empleado en tres áreas de su vida:
1. En el ejercicio del cargo(bonificaciones, seguro de vida, premios por producción, etc.)
2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurantes, transporte.)
3. Fuera de la empresa, en la comunicación(recreación, actividades comunitarias, etc.)
Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo a sus exigencias, su naturaleza y sus objetivos.
1. En cuanto a sus exigencias:...