Beneficios sociales
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
Origenes, objetivos, tipos, costos de los beneficios sociales.
Presentado por: Yahaira Verónica Jiménez Olivera
06/04/2011
1
Son aquellos facilidades, comodidades, ventajas y serviciosque las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones, financiando esta en forma parcial o completa , constituyendo medios indispensables para el mantenimiento de lafuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad.
Presentado por: Yahaira Verónica Jiménez Olivera
06/04/2011
2
La historia de los servicios y beneficios sociales esreciente y están íntimamente relacionado con la gradual toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa. Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales sedeben a los siguientes factores:
Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias.Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
Exigencias de los sindicatos
Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados (ya sea en lareglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios Nuevaactitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.
Presentado por: Yahaira Verónica Jiménez Olivera
06/04/2011
3
Existen varios beneficios sociales, lo cual dificulta, hasta ciertopunto, la clasificación adecuada. En general, los beneficios sociales se pueden clasificar según su exigibilidad legal, su naturaleza y sus objetivos. A continuación se estudiara cada una de estasclasificaciones:
1. En cuanto a la exigibilidad legal Los planes de beneficios se pueden clasificar en legales o espontáneos. Beneficios Legales: Beneficios exigidos por la legislación laboral o de...
Presentado por: Yahaira Verónica Jiménez Olivera
06/04/2011
1
Son aquellos facilidades, comodidades, ventajas y serviciosque las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones, financiando esta en forma parcial o completa , constituyendo medios indispensables para el mantenimiento de lafuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad.
Presentado por: Yahaira Verónica Jiménez Olivera
06/04/2011
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La historia de los servicios y beneficios sociales esreciente y están íntimamente relacionado con la gradual toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa. Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales sedeben a los siguientes factores:
Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias.Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
Exigencias de los sindicatos
Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados (ya sea en lareglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios Nuevaactitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.
Presentado por: Yahaira Verónica Jiménez Olivera
06/04/2011
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Existen varios beneficios sociales, lo cual dificulta, hasta ciertopunto, la clasificación adecuada. En general, los beneficios sociales se pueden clasificar según su exigibilidad legal, su naturaleza y sus objetivos. A continuación se estudiara cada una de estasclasificaciones:
1. En cuanto a la exigibilidad legal Los planes de beneficios se pueden clasificar en legales o espontáneos. Beneficios Legales: Beneficios exigidos por la legislación laboral o de...
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