Beneficios sociales

BENEFICIOS SOCIALES. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientesprestaciones:
 Los servicios de comedor de la empresa.
 Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
 Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajador comprendidoen convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
 Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados.
 La provisión de ropa de trabajo y decualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
 Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.
 La provisión de útiles escolares yguardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar.
 El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.
 El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
 Comodato de casa.
 Seguros contra accidentes.
 Segurosmédicos paralelos al seguro social.
 Servicios dentales.
 Planes para la adquisición de acciones.
 Planes de impulso a las actividades deportivas.
 Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.
 Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc...

Con los programas de beneficios, se logra crear yestimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de mantención que como factores de motivación. Una considerable parte de la remuneración total está integrada por servicios sociales y beneficios sociales, que constituyen costo de mantenimiento del personal.
PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES.
Losbeneficios sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones, financiando ésta en forma parcial o total, constituyendo medios indispensable para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad.
ORIGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.
La historia de losservicios y beneficios sociales es reciente y están íntimamente relacionados Con la gradual toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa .Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales se deben a los siguientes factores:
1. Actitud delempleadoencuantoalosbeneficiossociales.2.Exigenciasdelossindicatos.
3. Legislación laboral y de seguridad socialimpuesta por el gobierno.
4. Competencia Entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para atraer los o para mantenerlos.
5. Controles salariales ejercidos indirectamente
Por el mercado mediante la competencia en los precios de los productos o servicios.
6. Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios lícitos de Lograr deducciones de...