Beneficios sociales

planes de beneficios sociales.doc
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"Planes de Beneficios
Sociales"

Integrantes:
Bárbara Gaete
Nicole Lara
Dagoberto González
Karen Vargas
Shamir Bernazar
Caterine Becerra
Cristóbal Contardo
Nicole Jara
Carrera: Técnico Financiero
Materia: Psicología Organizacional
Profesora: Andrea Leyton
Fecha: 10 de Junio de 2010

ÍNDICE
Introducción.................................................................... 3

Definición
........................................................................ 4

Características
.................................................................. 4

................................................................ 5

............................................................... 6

DesarrolloHistórico- Origen
............................................... 7

Objetivos de un plan de beneficios sociales

Ventajas de los beneficios
.................................................. 8

Orígenes de los beneficios sociales

Costos de los planes de beneficios sociales ............................ 9

Planes de beneficios sociales en otros países .......................... 10Conclusión
.................................................................. 11

.................................................................. 12

Bibliografía
.................................................................. 13

INTRODUCCIÓN

Los beneficios sociales son de suma importancia tanto como para la
empresa como para el trabador; la empresa toma conciencia de lasresponsabilidades en cuanto a los beneficios sociales hacia sus
trabajadores.
En la actualidad cada vez son más empresas las cuales se preocupan de
los beneficios sociales de sus trabajadores ya que es una forma de mantener
conforme a su trabajador en su área de trabajo.
Para el trabajador además es de suma importancia que la empresa tome
enserio este tipo de responsabilidad ya que se preocupa por elbien estar
de ellos y de su entorno.
Las empresas brindan este servicio a través de diversas medidas
algunas de estas medidas son las gratificaciones, descanso, actividades
recreativas dentro de la empresa, colaciones...entre otros.

DEFINICIÓN

Los beneficios sociales (o también llamada remuneración indirecta) son
aquellas facilidades, comodidades, ventajas remunerativas, no dinerarias,no acumulables ni sustituibles en dinero, y servicios o que las empresas
ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones,
constituyendo medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza
laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad.

CARACTERÍSTICAS

Estos planes sociales están destinados a ayudar al empleado en tres áreas
de su vida:
1. Enel cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios por producción,
etc.
2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, refrigerios,
restaurante, transporte, etc.
3. Fuera de la empresa en la comunidad: recreación, actividades
comunitarias, etc.
Estos planes pueden clasificarse de acuerdo con sus exigencias, su
naturaleza y sus objetivos.

EXIGENCIAS
. Pueden ser legales ovoluntarios
Legales: Prima anual, vacaciones, pensión, seguro de accidentes de trabajo,
auxilio por enfermedad, subsidio familiar, etc.
Voluntarios: Bonificaciones, seguro de vida colectivo, restaurante,
transporte, prestamos, asistencia medico-hospitalaria diferenciada mediante
convenio, complementación de la pensión, etc.

NATURALEZA
. Pueden ser monetarios y no monetarios

Monetarios: Primaanual, vacaciones, pensión, complementación de la
pensión, bonificaciones, planes de prestamos, complementación de salarios
en las ausencias
Prolongadas por causa de enfermedad, reembolso o subsidio de medicamentos,
etc.

No monetarios: Servicio de restaurante, asistencia medico-hospitalaria y
odontológica, servicio social y conserjería, asociación recreativa, seguro
de vida colectivo,...