Beneficios sociales

COMENTARIOS DE CONFLICTOS LABORALES

“REALICE UN MASTER DE SUPERVIVENCIA”
En uno de los lugares de trabajo, bajo un contrato indefinido regido por un horario de media jornada, de 20 horassemanales, de repente el dueño de la compañía decide iniciar un proyecto y me nombra directora de proyecto, lo cual representaba un reto pero en el fondo, incrementaba mi jornada laboral, pues tendría quetrabajar 8 horas en el proyecto más las 4 horas de jornada propia.
Realmente acepte tanto por la razón natural, necesitaba trabajar y por asumir el reto de iniciar un proyecto desde cero, y desde 2006,inicie esta doble relación, pues en el fondo, pude tener la oportunidad de decir que no, pero como decirle que no al que es tu patrón en el otro trabajo también?
“Yo me quedo asombrado de lacapacidad que tenemos las personas de creernos las cosas. Me comunicaron que para este proyecto, tendría todo el respaldo…y si la tuve, pero de forma muy directa pues era blanco o negro…o todo bien o todo noservía….
Ahora imagine el escenario de entrar a una reunión, especifica de la jornada de medio tiempo y en medio de la reunión, se acordaba de proyecto, y me empezaba a preguntar, mis demáscompañeros (todos de jerarquía pues a ese nivel todos éramos directores), esperando que el director general y yo habláramos del proyecto del cual ellos conocían que se estaba realizando pero no estaban niinvolucrados ni tenían algún tipo de indicidencia y luego si quedamos en discrepancia por lo del nuevo proyecto, entonces agarraba el coraje con todos los directores….
Y luego mis compañeros gerentesenojados conmigo …asi que muchas veces era un círculo vicioso que tomo mucho tiempo al final dominar y enseñarle al director a separar escenarios…si …pues tuvimos que conversar y decirle como manejar lascosas…
Por eso digo que más que conflicto laboral que en realidad, lo económico, que merece una página entera la negociación, lo que mas me causaba era conflicto social y emocional con mis...