Beneficios sociales
Páginas: 16 (3886 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2012
BENEFICIOS SOCIALES (PRÁCTICA SOBRE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL)
Por María D. Lodi-Fe
Fuente: Errepar
08/01
Los beneficios sociales exceden el ámbito del contrato de trabajo, en tanto son prestaciones otorgadas por el empleador con el propósito de mejorar la calidad de vida de los empleados o de su familia, accediendo los trabajadores a tales beneficios por el solo hecho depertenecer al personal de la empresa. Por ejemplo: comedores de fábricas, clínicas, colonias de vacaciones o planes de vacaciones pagas, vivienda, transporte, provisión de productos de la empresa, guarderías, tiques de comida, prestaciones médicas.
Estos beneficios sociales nacieron en la práctica diaria, fueron reconocidos por la doctrina y la jurisprudencia y posteriormente incorporados a lalegislación.
Antecedentes normativos
El otorgamiento de beneficios sociales, de carácter no remunerativo y exentos de las cotizaciones previsionales, se normatiza con el decreto 333/93, cuyo objetivo fue la institucionalización de los "beneficios sociales" entendidos como la contraprestación que recibe el trabajador para mejorar su calidad de vida, sin que ello le implique una ventajapatrimonial.
El decreto 433/94, reglamentario de los artículos 6º y 7º de la ley 24241, consideró aplicable al decreto 333/93, en cuyo artículo 1º se regulaban los beneficios sociales.
El mencionado decreto 333/93 fue derogado por el decreto 849/96, la ley 24700 deroga al decreto 849/96 y agrega a la ley de contrato de trabajo, el artículo 103 bis, artículo recientemente modificado por eldecreto 815/01.
Concepto
La ley 24700 define a los beneficios sociales como "las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador, por sí o por medio de terceros, que tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo".
El artículo3º del decreto 137/97 determina que los beneficios sociales definidos en el artículo 103 bis de la ley de contrato de trabajo son de carácter no remunerativo y, en consecuencia, no sujetos a aportes y contribuciones.
Enumeración
La ley 24700 enumera como beneficios sociales las siguientes prestaciones:
1. Servicios de comedor de la empresa.
2. Los vales de almuerzo y las tarjetas detransporte, hasta un tope máximo por día de trabajo que fija la Autoridad de Aplicación.
3. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgadas a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación hasta un tope máximo de un veinte por ciento de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento en el caso detrabajadores no comprendidos.
4. Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados.
5. La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculados a la indumentaria y al equipamiento del trabajadorpara uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
6. Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.
7. La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar.
8. Elotorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.
9. El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.
Carácter de la enumeración
La enumeración de los beneficios sociales debe ser enunciativa para no coartar nuevas incorporaciones por el nacimiento de modalidades de...
Por María D. Lodi-Fe
Fuente: Errepar
08/01
Los beneficios sociales exceden el ámbito del contrato de trabajo, en tanto son prestaciones otorgadas por el empleador con el propósito de mejorar la calidad de vida de los empleados o de su familia, accediendo los trabajadores a tales beneficios por el solo hecho depertenecer al personal de la empresa. Por ejemplo: comedores de fábricas, clínicas, colonias de vacaciones o planes de vacaciones pagas, vivienda, transporte, provisión de productos de la empresa, guarderías, tiques de comida, prestaciones médicas.
Estos beneficios sociales nacieron en la práctica diaria, fueron reconocidos por la doctrina y la jurisprudencia y posteriormente incorporados a lalegislación.
Antecedentes normativos
El otorgamiento de beneficios sociales, de carácter no remunerativo y exentos de las cotizaciones previsionales, se normatiza con el decreto 333/93, cuyo objetivo fue la institucionalización de los "beneficios sociales" entendidos como la contraprestación que recibe el trabajador para mejorar su calidad de vida, sin que ello le implique una ventajapatrimonial.
El decreto 433/94, reglamentario de los artículos 6º y 7º de la ley 24241, consideró aplicable al decreto 333/93, en cuyo artículo 1º se regulaban los beneficios sociales.
El mencionado decreto 333/93 fue derogado por el decreto 849/96, la ley 24700 deroga al decreto 849/96 y agrega a la ley de contrato de trabajo, el artículo 103 bis, artículo recientemente modificado por eldecreto 815/01.
Concepto
La ley 24700 define a los beneficios sociales como "las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador, por sí o por medio de terceros, que tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo".
El artículo3º del decreto 137/97 determina que los beneficios sociales definidos en el artículo 103 bis de la ley de contrato de trabajo son de carácter no remunerativo y, en consecuencia, no sujetos a aportes y contribuciones.
Enumeración
La ley 24700 enumera como beneficios sociales las siguientes prestaciones:
1. Servicios de comedor de la empresa.
2. Los vales de almuerzo y las tarjetas detransporte, hasta un tope máximo por día de trabajo que fija la Autoridad de Aplicación.
3. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgadas a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación hasta un tope máximo de un veinte por ciento de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento en el caso detrabajadores no comprendidos.
4. Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados.
5. La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculados a la indumentaria y al equipamiento del trabajadorpara uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
6. Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.
7. La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar.
8. Elotorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.
9. El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.
Carácter de la enumeración
La enumeración de los beneficios sociales debe ser enunciativa para no coartar nuevas incorporaciones por el nacimiento de modalidades de...
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