Beneficios sociales

BENEFICIOS SOCIALES

Empresa Metalúrgica


Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios.


Cristela Macias y Iraida Meneses

16/12/2011


 
INTRUDUCCIÓN

Las personas constituyen el más valioso recurso de la organización. El dilema es tratar a las personas como tales,dotadas de características propias de personalidad, motivación y valores personales, o como recursos dotados de habilidades, capacidades y conocimientos.
Es por esto que es importante

















Los Beneficios sociales que proponemos para la implementación en la Empresa Metalúrgica, después de realizar el análisis de la situación en que se encuentran, los elaboramostomando en consideración los siguientes criterios:
 Los beneficios que se otorguen deben satisfacer algunas necesidades básicas de los colaboradores;
 Los beneficios deben crear ventajas tanto para la empresa como para los colaboradores;
 Aumentar la productividad y disminuir el costo unitario del trabajo;
 Mejorar el clima organizacional, (relación de los trabajadores con la empresa);
Aumentara la satisfacción en el trabajo;
 Reducirá el ausentismos y la rotación de colaboradores;
 Mejorara la calidad de vida de los colaboradores.
 Elevar la moral y la lealtad de los colaboradores.
 Facilitara el reclutamiento y retención del empleado.

Basándonos, en estos criterios procedemos a detallar los Beneficios Sociales a implementar en la Empresa Metalúrgica de acuerdo a lasdiversas necesidades humanas y diversos segmentos de colaboradores.

1. PLAN INTEGRADO DE BENEFICIOS SOCIALES:
A. Necesidades Fisiológicas:
Alimentación:
• Habilitar dentro de la empresa un área para que los colaboradores puedan tomar sus alimentos, en las diversas jornadas de trabajo.

• Entrega de viáticos (cena) para los colaboradores que trabajen horas extras, previa autorización deljefe.

• Entrega de canastas de alimentos para la fiestas de fin de año, con un máximo del 15% del salario bruto del colaborador.

• Entrega de Vales de Alimentación a Trabajadores Semestralmente, mediante resultados de evaluación de desempeño.

Vestimenta e implementos de Trabajo:
• Entrega de uniformes cada dos años a los colaboradores para realizar sus funciones.
• Entrega de implementosde trabajo, cada dos años que requiera el puesto.

Reposo y Descanso:
• El colaborador tendrá como día de descaso el domingo.
• Tendrá derecho a 15 minutos de coffe en horario de (10:00 am. -10:15 am).
• Su jornada de trabajo comprenderá 48 horas semanales.
• Su horario de almuerzo será de 45 minutos de ( 12:00 – 12:45 pm)


B. Necesidades de Seguridad (Física y Psicológica): (obreros nocalificados)

Necesidades de Protección:
• Asegurar a los colaboradores contra accidentes y enfermedades, con una empresa privada.
• Transporte gratuito para los empleados de la casa a la empresa o viceversa.
• Ayuda en la obtención de una casa para el trabajador que tenga más de dos años en la empresa.


Protección de Adversidades:
• Plan de retiro de jubilación o incapacidad por mediode una empresa privada.

C. Necesidades Sociales: (obreros especializados)

Prestigio, status, reconocimiento, consideración y respeto:
• Asignación de estacionamiento exclusivo para jefes, capataces y supervisores.
• Entrega de celulares con minutos limitados a los jefes, capataces y supervisores.
• Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, queutilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad.
• Horario móvil de entrada y salida del personal de oficina

D. Necesidades de Autorrealización personal:

• Bono por productividad al finalizar el año, máximo del 20% en base al salario bruto del colaborador.
• Pago de cursos, seminarios de capacitación o especialización al personal con más de dos años.
• Capacitación...