beneficios sociales
Páginas: 4 (957 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2013
EL SISTEMA REMUNERATIVO
REMUNERACION Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleadorpor causa del contrato de trabajo.
Remuneración básica está representada por el salario, ya sea mensual o por horas.
Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buendesempeño
Beneficios Los beneficios, casi siempre denominados remuneración indirecta.
se conceden a través de varios programas (vacaciones, seguro de vida, transporte subsidiado, restaurantesubsidiado, etc.).
Compensaciones financieras y no financieras
Las compensaciones se pueden clasificar como financieras y no financieras. Las compensaciones financieras pueden ser directas eindirectas. La siguiente figura brinda una idea resumida al respecto.
La compensation financiera directa
Es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.
LaCompensación financiera indirecta
Es el salario indirecto derivado de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales ofrecidos por la organización.
Lascompensaciones no financieras
Ofrecidas por la organización (por ejemplo, prestigio, autoestima, reconocimiento, seguridad en el empleo, etc.)afectan la satisfacción de las personas con el sistemade remuneración.
SUELDO Y SALARIO
Salario: toda retribución que percibe una persona a cambio de un servicio prestado con su trabajo a otra para alguna actividad productiva o la realización de unservicio.
Se utiliza para designar la remuneración de los trabajadores que cobran diara o semanalmente.
Trabajo manual u operativo
Predomina el esfuerzo físico.
Sueldo: trabajos de oficina,profesionales y gerenciales.
Predomina el esfuerzo intelectual.
Se usa para designar la remuneración de los trabajadores que cobran quincenal o mensualmente.
El salario que representa el...
REMUNERACION Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleadorpor causa del contrato de trabajo.
Remuneración básica está representada por el salario, ya sea mensual o por horas.
Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buendesempeño
Beneficios Los beneficios, casi siempre denominados remuneración indirecta.
se conceden a través de varios programas (vacaciones, seguro de vida, transporte subsidiado, restaurantesubsidiado, etc.).
Compensaciones financieras y no financieras
Las compensaciones se pueden clasificar como financieras y no financieras. Las compensaciones financieras pueden ser directas eindirectas. La siguiente figura brinda una idea resumida al respecto.
La compensation financiera directa
Es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.
LaCompensación financiera indirecta
Es el salario indirecto derivado de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales ofrecidos por la organización.
Lascompensaciones no financieras
Ofrecidas por la organización (por ejemplo, prestigio, autoestima, reconocimiento, seguridad en el empleo, etc.)afectan la satisfacción de las personas con el sistemade remuneración.
SUELDO Y SALARIO
Salario: toda retribución que percibe una persona a cambio de un servicio prestado con su trabajo a otra para alguna actividad productiva o la realización de unservicio.
Se utiliza para designar la remuneración de los trabajadores que cobran diara o semanalmente.
Trabajo manual u operativo
Predomina el esfuerzo físico.
Sueldo: trabajos de oficina,profesionales y gerenciales.
Predomina el esfuerzo intelectual.
Se usa para designar la remuneración de los trabajadores que cobran quincenal o mensualmente.
El salario que representa el...
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