Beneficios Sociales

INTRODUCCION

Desde el punto de vista legalista, un beneficio es un derecho que compete por ley o por cualquier otro motivo similar  y, por tanto, un beneficiario es la persona que resulta favorecida por dicha medida, de manera gratuita. Es decir, este tipo de beneficio no implica una contraprestación económica o monetaria equivalente a la prestación recibida.El beneficio habrá de tener una cobertura tan amplia como sea posible La Organización establece planes de acuerdo a las necesidades de la mayoría de sus empleados Beneficio Vs Obligación: se deberá evitar que los empleados consideren a estos beneficios como una obligación de la Empresa Evaluación de los costos: los costos de los planes de beneficios son muy elevados, se deben planificar y calcular con anticipación y considerar lasnecesidades reales de los empleados
Entre las categorías más sobresalientes de tales beneficios se cuentan las siguientes: pago por tiempo no trabajado: incluyen pagos de descanso, almuerzo, enfermedad, vacaciones, etc. Protección de los azares: con el propósito de cubrir ciertas eventualidades del empleado tales como riesgo de enfermedad, accidentes, desempleo, etc. Servicios a los empleados: talesservicios incluyen vivienda, comida, recreación, etc. Las organizaciones los brindan a través de programas de provisión de cafetería, asesoría legal
Los beneficios sociales tienen gran importancia para los trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde las remuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para sustentar una vida digna.

Beneficios Sociales En El Perú

¿CUÁLES SON LOSPRINCIPALES BENEFICIOS LABORALES?
. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
La CTS es un beneficio   social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo, de promoción del trabajador y de su familia.

Antecedentes:
Si bien el concepto de Compensación por Tiempo   de Servicios (CTS) fue esbozado ya en una ley de 1924, dicho instrumento tal como lo conocemosactualmente fue establecido en 1991, a través de D.L. Nº 650. Esta norma estableció como carácter obligatorio que las empresas privadas depositaran la CTS en una cuenta bancaria especial a nombre del trabajador, el cual tenía desde ya el derecho a libre elección de la entidad financiera receptora de los fondos. El objetivo de la CTS fue siempre el de otorgar un beneficio social que prevenga lascontingencias que originase el cese del contrato laboral de un trabajador.
En ese sentido, desde un inicio la referida norma determinó el carácter intangible e inembargable de los depósitos CTS, por lo cual los trabajadores beneficiarios no podían hacer uso con libre disponibilidad de dichos fondos, salvo retiros parciales bajo determinadas condiciones. No obstante ello, posteriormente, y en formasucesiva, diversas disposiciones legales fueron ampliando la posibilidad de disponer de manera más amplia de los fondos depositados en las cuentas CTS, con la finalidad de incrementar la demanda interna y así apoyar la reactivación de la economía, especialmente en épocas de desaceleración. Si bien es cierto que ello habría contribuido en cierta medida a suavizar el ciclo económico, por otro lado dabacomo resultado que se desvirtúe la finalidad de un seguro de desempleo que tenía la CTS, y bajo la cual fue creada esta figura, lo que ponía en mayor riesgo a los trabajadores ante una eventual pérdida del empleo. Ello es de suma importancia en el Perú, dado que a diferencia de otras economías –especialmente de países desarrollados– no se cuenta...
Vacaciones
¿Qué son las vacaciones?
Se denominavacaciones al período de descanso remunerado que la ley otorga al trabajador luego de que éste haya cumplido un año continuo de labores
¿Cuántos días es el descanso vacacional para los trabajadores del sector privado?
Todo trabajador del régimen general del sector privado tiene derecho a 30 días de vacaciones (Decreto Legislativo 713).
¿El trabajador pierde sus ingresos durante las...