Beneficios Sociales

ESCUELA PROFESIONAL DE:
CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
CENTRO ULADECH:
SULLANA

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

TEMA:
BENEFICIOS SOCIALES
CICLO: III
DOCENTE TUTOR

:

NOMBRE DEL ESTUDIANTE

:

Dedicatoria

Le doy las gracias a DIOS Todopoderoso, por darme la vida, guiar mis pasos y aprobar mis
caminos. A MIS PADRES que con esfuerzo y dedicación han estado ami lado para darme
aliento en todo momento, a ellos los honró con el alcance de esta meta que será motivo de
orgullo y felicidad. A mis tías(os), de quién aprendí a no desfallecer ante las adversidades. A
MIS HERMANOS por brindarme su apoyo incondicional cuando mis fuerzas me traicionaban. A
nuestros tutores por compartir toda su enseñanza y sus buenos consejos que siempre quieren
lo buenopara nosotros.

INDICE
1. CONCEPTO DE BENEFICIOS SOCIALES
1.2 BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES
2. BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA
2.1BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO
2.2 GRATIFICACIONES LEGALESCONCEPTO
2.3RÉGIMEN NORMATIVO APLICABLE
3.-QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES LEGALES
3.1LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES
3.2ASIGNACIÓN FAMILIAR CONCEPTO4. QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA
4.1BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS CONCEPTO
4.2CÓMO SE ADQUIRÍA EL DERECHO A PERCIBIR ESTABONIFICACIÓN
5. BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS
5.1 EL SEGURO DE VIDA CONCEPTO
5.2OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
5.3LOS BENEFICIARIOS
6. PROTECCIÓN Y PRIVILEGIO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
6.1 PRIVILEGIO SALARIAL
7. CONCLUSIONES
8. ANEXOS

INTRODUCCIÓNSon percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su
familia. No se retribuye directamente la prestación del servicio. Pueden provenir de la ley,
convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador. “Se denominan
beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias,no acumulables insustituibles en dinero, que brinda el
empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente de su familia a cargo”. Los temas que contiene este trabajo de
investigación abordan los aspectos teóricos y prácticos de todos aquellos conceptos que
perciben los trabajadores con ocasión de sus laborales prestadas demanera dependiente
como son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignación familiar, la bonificación
por tiempo de servicios, la participación laboral, la Compensación por Tiempo de servicios. El
material empieza con una parte introductoria de qué cosa son los beneficios sociales, para
luego pasar a definir la remuneración, sus características que la distinguen, clases deremuneraciones, y finalmente que conceptos tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la
asignación familiar. Posteriormente se pasará a analizar cada uno de los beneficios laborales
en nuestro medio, desde un punto de vista doctrinario, el tratamiento en la legislación
peruana, se tratará algunas cuestiones debatibles que se presenta en la aplicación de estos
beneficios, para que en la partefinal de este materiales encuentre ejercicios de desarrollo para
que el trabajador pueda practicar el cálculo de esto beneficios sociales.

OBJETIVOS

Determinar cuál es la naturaleza jurídica de los beneficios sociales de nuestro ordenamiento
jurídico peruano, es decir determinar si estos son de carácter remunerativo o no
remunerativo.

Determinar si los créditos laborales tienenprivilegio o preferencia ante otros créditos que
pueda tener el empleador, incluso los de naturaleza civil.

Determinar si los trabajadores de una empresa pueden renunciar a sus remuneraciones y a sus
beneficios sociales.

BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR
1. CONCEPTO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la
remuneración...