BENEFICIOS SOCIALES


INTRODUCCIÓN

Los  temas  que  contiene  este trabajo de investigación  abordan  los aspectos teóricos y prácticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores, lo hemos realizado con la finalidad de aumentar nuestros conocimientos sobre el derecho laboral y sus diferentes aspectos, en esta ocasión tomaremos temas como es los beneficios sociales, beneficios sociales en lalegislación peruana, la intermediación y la tercerización.
Los beneficios sociales tenemos que son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su familia. No se retribuye directamente la prestación del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador.“Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia

Los alumnos













1 .BENEFICIOS SOCIALES
CONCEPTO
Si entendemos por beneficios sociales, tal como se hadicho “las percepciones otorgadas por la ley, cuyo objeto no es el de retribuir la prestación de servicios del trabajador, sino el de asegurar su inclusión social así como el de su familia”.
los beneficios sociales están identificados con el otorgamiento de un determinado derecho a favor de trabajadores, distinto a la remuneración que se le abona como contraprestación del servicio; con o sinpago de una determinada cantidad, que a su vez puede tener o no carácter remunerativo, que satisface los fines previstos por la respectiva ley, el acuerdo de partes (pacto individual o colectivo), la decisión unilateral del empleador o la costumbre para su otorgamiento.



















2. BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANANuestra legislación prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen legal que se abonan durante la relación laboral, de las cuales se señalan a continuación:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
b) La asignación familiar.
c) La bonificación por tiempo de servicios (sólo se entrega a trabajadores que adquirieron este derecho al mes de julio de 1995).
d) El seguro de vida.
e) La participación laboral: lasutilidades.
f) La compensación por tiempo de servicios De los beneficios laborales señalados.
La legislación considera que los tres primeros tienen carácter remunerativo y los tres últimos no.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.Según lo establece el artículo 7º de la Ley Nº 27626.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios ocooperativas, cuando fueran destacados a un empleador usuario, tienenderecho durante dicho periodo de prestación de servicios, a percibir las mismas remuneraciones y condiciones de trabajo que el empleador usuario otorga a sus trabajadores, siempre que realicen laboresanálogas. 
Asimismo, los socios trabajadores destacados tienen derecho a todoslos beneficios sociales establecidos en el régimen laboral de la actividad privada que pudieran corresponderles por ley o por convención colectiva, que pudieran devengarse durante el tiempo en que desarrollan su prestación.
En caso de que los trabajadores estén sujetos a un régimen laboral temporal o a tiempo parcial, tienenderecho a los beneficios sociales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito de cuatro horas diarias de labor.
Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley ,pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada ,del respectivo centro de...