Beneficios Sociales

I. INTRODUCCIÓN

Desde hace mucho tiempo, y sin éxito hasta ahora, se han venido discutiendo varios proyectos de ley que hablan de la conveniencia o no de que determinadas empresas no paguen “beneficios sociales” a sus trabajadores.

Sin embargo, parece que todos dan por sentado que los llamados “beneficios sociales” sí existen y que además están conformados más o menos por los siguientesconceptos: (a) las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, (b) la compensación por tiempo de servicios o CTS, (c) el pago durante las vacaciones, etc. Pero, ¿es esto así? ¿Qué racionalidad hay detrás de todo ello?

De hecho, cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para que todo esté en regla, el empleador le hace la llamada "liquidación por beneficios sociales". Supuestamentela idea es que se le paguen los denominados "beneficios truncos", es decir, que se le paguen los días de vacaciones no gozados, la compensación por tiempo de servicios aún no pagada y las gratificaciones proporcionales devengadas, además, claro está de los días trabajados no pagados.

Con ello pareciera que se limita el número de conceptos llamados "beneficios sociales", pero, pensándolo mejor,y llevándolo al extremo ¿qué tipo de "beneficio social" hay en el hecho de que a un trabajador se le paguen los "días trabajados no pagados"? simplemente es el reconocimiento de un derecho que le pertenece, algo que en usando el sentido común le corresponde.

Desde el punto de vista legalista, un beneficio es un derecho que compete por ley o por cualquier otro motivo similar y, por tanto, unbeneficiario es la persona que resulta favorecida por dicha medida, de manera gratuita.

Es decir, este tipo de beneficio no implica una contraprestación económica o monetaria equivalente a la prestación recibida. Pero la doctrina y la jurisprudencia han optado por utilizar dicho término.

En el presente trabajo hemos creído conveniente referirnos primero al Contrato de Trabajo, pues es éste elorigen, sobre el cual se respaldaran la mayoría de derechos del trabajador, luego pasaremos a determinar cada uno de estos conocidísimos Beneficios Sociales.

1. JUSTIFICACIÓN
• Conocer cuales son los Beneficios Sociales que debe gozar todo trabajador del régimen de la Actividad Privada.


• Distinguir que Beneficios tienen el carácter de Remunerativos y cuales no.

•Profundizar conocimientos sobre los Derechos Laborales del trabajador del Régimen de la Actividad Privada.

• Cumplir con el trabajo de investigación sugerido por mi profesor.

2. FACTORES

FAVORABLES:
• El tiempo brindado para la realización del presente trabajo.


• El tema desarrollado es de fácil entendimiento.

• El apoyo motivador de mis seres queridos.

•La ayuda de instrumentos para la redacción.

Desfavorables:
• La poca bibliografía encontrada referida al tema.


• La difusión en Internet es restringida.

3. MÉTODO
• Método descriptivo – teórico, por el cual analice información para el desarrollo del presente trabajo.


• Método sintético, por el cual es fácil llegar a las conclusiones.

4. TÉCNICAS• Lectura de la información consultada.


• Resaltado de la información fotocopiada.

• Corrección del trabajo borrador, para descartar errores.

• Realización de fichas de lectura.

• Utilización de pies de página.

5. OBJETIVOS
GENERAL:
• Aplicar criterios que ayuden a profundizar conocimientos básicos y sobre problemas que atañen a los Beneficios Sociales delos trabajadores del Régimen de la Actividad Privada.


ESPECÍFICOS:
• Definir Beneficios Sociales


• Identificar los Beneficios con carácter de Remunerativos.

• Distinguir los requisitos para ser beneficiario de cada uno de los Beneficios laborales.

• Identificar que teoría es la más adecuada para dar Naturaleza Jurídica a los CTS.

• Determinar cuales son...